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El presidente de la Cámara de Valladolid, Víctor Caramanza, aprovechó la celebración del III Foro del Talento para apostar por la formación como “puente” entre la capacidad y el talento, que es la “base” del crecimiento empresarial. En este sentido, destacó que la formación, como la que se presta en la Escuela de Negocios de la entidad, es uno de los pilares estratégicos de la actividad de la institución comercial porque potenciar el talento es fundamental para desarrollar un ecosistema de innovación y de impulso emprendedor en Valladolid.
La secretaria general de la corporación cameral, María Robles, apostó por actualizar una formación que “transforme tanto a quien la cursa como a las organizaciones a las que pertenece”. Así, se han creado siete comunidades de conocimiento en donde se irá englobando por áreas temáticas toda la oferta formativa. El objetivo final es que sean “aceleradoras de aprendizaje ágil y de alto impacto”.
El III Foro del Talento ha respondido a la pregunta “¿para qué se trabaja?”, algo que se ha convertido en un reto clave para las organizaciones. Una docena de ponentes de relevantes empresas y organizaciones de la comunidad autónoma ha abordado esta cuestión desde una perspectiva estratégica, poniendo el foco en la alineación entre el propósito individual y el organizativo como palanca de compromiso, rendimiento y fidelización del talento. Este año, ha coincidido con la celebración del 25 aniversario del Máster en Dirección y Gestión de Recursos Humanos y Desarrollo Personal. Más de 150 asistentes respaldaron el evento, entre los que han se encontraban numerosos antiguos alumnos y profesores de este máster que cumple sus bodas de plata.
La jornada se dividió en dos mesas redondas que fueron moderadas por el director académico del Máster en Dirección y Gestión de RRHH y Desarrollo Personal, Manuel Arroyo. La primera versó sobre cómo alinear el propósito individual con el propósito de la empresa teniendo en cuenta temas como el arraigo territorial, la inclusión y la diversidad. En esta charla participaron Adriana Lanuza, HR director de España y Marruecos de Faurecia; Javier Calvo, director de Recursos Humanos España y Portugal SMP Automotive; Ana María López, directora de Ética, Sostenibilidad y Alianzas en Ilunion; Ángela Sinovas, directora de Recursos Humanos de Castilla Termal; y David Fernández, director de Recursos Humanos de Bodegas Familiares Matarromera.
Esta mesa también abordó más retos sobre la gestión de los recursos humanos en la actualidad en las empresas. Entre ellos, las estrategias para combatir un absentismo laboral creciente y que se ha convertido en un problema grave para las organizaciones.
La segunda de las mesas redondas estuvo compuesta por Nuria Sánchez, directora de Zona Randstad Castilla y León en Randstad; Antonio López, Human Resources Business Partner en DS Smith; Celia Martin, profesora y experta Gestión Talento en UEMC; Angélica Alonso, Administración de Personal Grupo Clece; Susana Aguado, directora en Fundación Execyl; y Adolfo Antolín, responsable de Gestión de Talento en Verdifresh. En este coloquio los directivos explicaron iniciativas que están llevando sus empresas para potenciar el talento y el papel de nuevas herramientas como la Inteligencia Artificial (IA), tanto en procesos de selección como en el desarrollo de la trayectoria profesional.
Homenaje a José Herrador
El foro terminó con un homenaje a José Herrador, alma del Máster en Dirección y Gestión de RRHH y Desarrollo Empresarial que cumple 25 años. Un reconocimiento con el que la Escuela de Negocios de la Cámara de Valladolid y numerosos antiguos alumnos del máster quisieron valorar todo el esfuerzo y dedicación de Herrador.
