El sueldazo del presidente de BBVA: 5,78 millones de euros, un 18% más

El sueldazo del presidente de BBVA: 5,78 millones de euros, un 18% másFrancisco González./EFE
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  • Francisco González, presidente de BBVA, ha ingresado un total de 5,78 millones de euros, un 18% más respecto a 2016, mientras que el beneficio del grupo tan sólo ha subido un 1,3%.

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    El sueldazo de FG, como se le conoce a González en el mundo de la banca, alcanza los 2,475 millones de euros, a los que hay que añadir 660.000 euros en retribución variable a corto plazo y otros 792.000 euros por su retribución variable a largo plazo. En otros conceptos aparece un importe de 16.000 euros. Asimismo, se le han entregado 254.613 acciones, a un precio de 7,25 euros, para un total de 1,846 millones de euros. Francisco González registró en 2016 una pérdida de ingresos en efectivo del 12% respecto al 2015, por lo que ha recuperado significativamente salario.

    Carlos Torres Vila, el consejero delegado, y posiblemente el sustituto de Francisco González al frente de la entidad financiera una vez que se jubile el próximo año, ha ingresado un total de 3,244 millones de euros, de los que 1,965 millones corresponden a su cargo, 562.000 euros a la retribución variable a corto plazo y otros 675.000 euros correspondientes a la retribución variable a largo plazo. Asimismo, Vila ha recibido un total de 1,573 millones de euros por sus 216.981 acciones entregadas el pasado ejercicio, por un precio de 7,25 euros.

    Solo en efectivo, el consejo de administración ha repartido 11,68 millones de euros, a los que hay que sumar 4,095 millones por el pago de acciones, para alcanzar un total de 15,775 millones de euros, un 0,41% más que el pasado año.

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    José Manuel González-Páramo, consejero ejecutivo de BBVA y que también suena en las quinielas para sustituir a González, ha obtenido un salario en efectivo de 1,062 millones de euros, de los que 834.000 corresponden a su cargo, 87.000 euros a la retribución variable a corto plazo y otros 105.000 a largo plazo. González-Páramo también ha recibido 33.683 acciones, a un precio de 7,25 euros, para un total de 244.000 euros. En total ha percibido 1,306 millones de euros en 2017.

    Solo tres miembros del consejo se embolsan más del 75% del salario total

    El resto de consejeros se han repartido un total de 3,872 millones de euros, el 24,5% del salario del consejo. Así, Tomás Alfaro ha percibido 338.000 euros; José Miguel Andrés Torrecillas, 451.000; José Antonio Fernández Rivero, 362.000; Belén Garijo, 244.000; Sunir Kumar Kapoor, 132.000; Carlos Loring, 391.000; Lourdes Máiz, 238.000; José Maldonado, 348.000; Juan Pi Llorens, 337.000; Susana Rodríguez, 455.000; José Luis Palao, 293.000; y Andres Andrew Stott, 334.000.

    Según ha explicado la entidad financiera, la política de retribuciones se mantendrá invariable para este 2018. Está basada en la “creación de valor a largo plazo”; “recompensar la consecución de resultados basados en una asunción prudente y responsable de riesgos”; “atraer y retener a los mejores profesionales”; “recompensar el nivel de responsabilidad y la trayectoria profesional”; “velar por la equidad interna y la competitividad externa”; y “asegurar la transparencia del modelo retributivo”.

    BBVA mantendrá la política de sueldos en 2018

    Esta política fue aprobada por los accionistas para los ejercicios de 2017 a 2019, con el consenso favorable del 96,54%. Respecto de los consejeros no ejecutivos, su sistema retributivo se basa en los criterios de responsabilidad, dedicación e incompatibilidades inherentes al cargo que desempeñan, y consiste exclusivamente en elementos de carácter fijo, los cuales se detallan en el apartado A.3 del presente Informe. Los consejeros no ejecutivos no perciben remuneración variable.

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    Los consejeros ejecutivos, por su parte, tienen un sistema retributivo definido de acuerdo con las mejores prácticas de mercado, cuyos conceptos se recogen en los Estatutos Sociales de BBVA y se corresponden con aquellos que se aplican también, con carácter general, a los miembros de la Alta Dirección de BBVA. A estos efectos, la retribución fija anual de los consejeros ejecutivos constituirá una parte suficientemente elevada de la remuneración total, de modo que pueda aplicarse una política sobre la retribución variable plenamente objetiva en su aplicación y exigencia.

    Así, el BBVA establece unas ratios “objetivo” entre la retribución fija anual y la retribución variable anual “objetivo” de los consejeros ejecutivos, que tienen en cuenta tanto la función desarrollada por cada uno de ellos como su impacto en el perfil de riesgo:- Presidente: 45% -Retribución Fija Anual- y 55% -Retribución Variable Anual Objetivo-; Consejero Delegado: 45% -Retribución Fija Anual- y 55% -Retribución Variable Anual Objetivo-; Director Global Economics, Regulation & Public Affairs (GERPA): 70% -Retribución Fija Anual- y 30% -Retribución Variable Anual Objetivo-.

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