Inditex sube el dividendo un 17%

Inditex sube el dividendo un 17%Pablo Isla, presidente de Inditex./EFE

El consejo de administración de Inditex propondrá a la Junta de accionistas el pago de un dividendo de 0,88 euros brutos por acción con cargo a las cuentas del ejercicio de 2018, el 17 % más que un año antes.

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El fundador del emporio textil, Amancio Ortega, que controla el 59,294 % del capital social de Inditex, se embolsará con este dividendo unos 1.625 millones de euros, en tanto que su hija Sandra Ortega se llevará 138 millones.

El máximo órgano de administración propondrá una nueva política de dividendo que recoge un incremento del pay out (parte del beneficio que se da en dividendos) del 50 al 60 %, así como el abono de un dividendo extraordinario de 1 euro a repartir entre los ejercicios de 2018, 2019 y 2020.

Así, para 2018 se abonará un dividendo ordinario por acción de 0,66 euros y otro extraordinario de 0,22 euros. La compañía realizará un primer pago de 0,44 euros el 2 de mayo de 2019 y un segundo de la misma cantidad el 4 de noviembre de 2019.

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En atención al desarrollo del grupo en los últimos años, Inditex anunció en 2014 la puesta en marcha de un plan extraordinario de participación de los empleados en el crecimiento de los beneficios de la empresa para 2015-2016, que posteriormente amplió al bienio 2017-2018.

Dicho plan está dirigido a todos los trabajadores de tiendas, fabricación, logística, cadenas y filiales de todo el mundo con más de dos años de antigüedad (unas 92.000 personas).

Entre todos ellos, el grupo acordó repartir el 10 % del incremento del beneficio neto atribuido a la sociedad dominante respecto al año anterior hasta un máximo del 2 % del beneficio total.

Atendiendo a estos criterios, el bono a repartir con cargo a 2018 sería de 7 millones, cantidad a la que ha decidido sumar 25 millones, con lo que el «bonus» se elevará a 32 millones. En 2017 y 2016 fue de 42 millones y en 2015 de 37,4 millones.

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Según la misma fuente, en 2019 entrará en vigor un nuevo plan con objetivos específicos que, en el caso de los equipos de tiendas, estará ligado al aumento de las ventas.

En total, dentro de su política habitual de remuneraciones, este año distribuirá entre sus trabajadores más de 619 millones de euros en comisiones por ventas, pagas variables e incentivos con cargo a 2018.