El Supremo decide el 18 de enero si Coca-Cola cumple en Fuenlabrada

El Supremo decide el 18 de enero si Coca-Cola cumple en FuenlabradaSol Daurella, presidenta de Coca-Cola European Partners
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  • El Tribunal Supremo decide el próximo 18 de enero si Coca-Cola cumple la reincorporación de los trabajadores afectados por el ERE en su fábrica Fuenlabrada, convertida ahora en el centro de distribución para toda España.

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    Tras el ERE, declarado nulo por la Audiencia Nacional, Coca-Cola European Partners transformó la antigua fábrica de Fuenlabrada en el centro de distribución para toda España, pero el Comité de Empresa ha interpuesto un recurso debido a las posibles irregularidades detectadas en la reincorporación de los trabajadores afectados por el Expediente  de Regulación de Empleo, según el auto recogido por El Economista. En concreto, la decisión afecta a 170 empleados.

    Los trabajadores tienen en su contra una sentencia de la Audiencia Nacional, que declaró que Coca-Cola cumple con las condiciones de reincorporación, al tiempo que la compañía cumplió a rajatabla la sentencia que declaraba nulo el ERE.

    Si el Supremo decide llevar la contraria a la Audiencia Nacional, Coca-Cola estaría obligada a dar un puesto específico a los empleados, sin modificarse las actuales condiciones laborales.

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    De esta forma, el 18 de enero sería la única posibilidad de los trabajadores para hacer valer sus quejas. En el proceso de transformación en España, Coca-Cola Iberian Parnters solo tiene ocho fábricas en la Península Ibérica, casi la mitad de las que tenía antes de 2014.

    Los trabajadores afirman que Coca-Cola les tiene moviendo cajas y botellas vacías por toda la fábrica y sin un trabajo efectivo. Asimismo, Coca-Cola Iberian Partners habría modificado los turnos estipulados en el convenio colectivo, divididos en tres, por lo que los empleados perciben unos 300 euros menos por el complemento de nocturnidad.

    Asimismo, también han sufrido otra rebaja de las nóminas de forma indirecta, como la pérdida de hasta un 4% referente al fondo de pensiones, en contra de lo estipulado en el convenio colectivo de la compañía en manos de Sol Daurella.

    CC OO reitera la propuesta de un proyecto mixto para Fuenlabrada

    El sindicato CCOO ha reiterado hoy su propuesta a la dirección de Coca-Cola para abordar un “proyecto mixto” que asegure el futuro de la factoría de Fuenlabrada (Madrid) y garantice la producción y el empleo, frente al -a su juicio- centro “virtual” en el que se ha convertido y su “desmantelamiento“.

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    En rueda de prensa, el secretario de la sección sindical de CCOO en Coca-Cola, Juan Carlos Asenjo, ha detallado que ya plantearon este modelo a la compañía durante el proceso de negociación y consultas en el marco del ERE -que finalmente fue aplicado en 2014, pero declarado nulo un año después- y llevó a la firma a transformar este centro productivo en uno exclusivamente logístico.

    Asenjo ha señalado que el centro de Fuenlabrada cuenta con 175 trabajadores, después de las últimas jubilaciones, y que serían suficientes tres líneas de producción de las seis inicialmente activas para cumplir “la sentencia en firme” del Tribunal Supremo y “reincorporar a los trabajadores que pertenecen a la producción” en los diferentes turnos.

    Mientras tanto, CCOO se ofrece a “sentarse y abrir un período de negociación” con la dirección, ha afirmado, para ver si el proyecto productivo es suficiente o debería aumentar o decrecer, y escuchar después las alternativas y “los proyectos reales de la empresa en el ámbito logístico”.

    Readmitir a todos los trabajadores

    Según su criterio, la compañía no cumple las sentencias y autos que le obligaban a readmitir a los trabajadores con las mismas condiciones de trabajo y salariales. Para Asenjo, la empresa opta además por un modelo para Fuenlabrada que permite que un químico haga funciones de “jardinero” o que trabajadores de mantenimiento estén “sentados, como administrativos y sin contenido efectivo”.

    El secretario de Acción Sindical Confederal de CCOO, Ramón Górriz, ha recordado el periplo judicial de este conflicto laboral.

    Ha indicado que el 18 de enero el Tribunal Supremo resolverá el recurso del sindicato contra el auto de ejecución dictado por la Audiencia Nacional de 30 de septiembre, que regulaba la readmisión de los trabajadores de Fuenlabrada en un centro logístico en lugar de en la fábrica de producción clásica.

    Górriz ha avanzado que los días 17 y 18 de enero se celebrará en Madrid una jornada con presencia de los sindicatos europeos y la internacional sindical del sector agroalimentario para debatir y buscar alternativas frente al proceso de reconversión de las embotelladoras de Coca-Cola en Europa, porque temen procesos similares al de Fuenlabrada en Alemania, Francia, Italia o Bélgica.

    El sindicato considera que la compañía ofrece el “señuelo” de crear supuestos “centros tecnológicos” o “logísticos virtuales o fantasmas” que, en su opinión, enmascaran una reducción de empleo y precarización de las condiciones laborales.

    El secretario general de CCOO-Madrid, Jaime Cedrún, ha apuntado que, después de tres años desde el ERE en Fuenlabrada, la plantilla ha pasado de 1.500 trabajadores a 175 (250 si se incluyen los indirectos) y a su juicio Coca-Cola “se ha burlado” de las sentencias judiciales, por lo que ha emplazado al gobierno regional “a tomar cartas en asunto” frente a la “desindustrialización”.

    La secretaria de la Federación de Industria de CCOO de Madrid, Mercedes González, ha advertido del riesgo de que la multinacional exporte a otras embotelladores de Europa un modelo basado en “centros logísticos” y “marginalidad del empleo”, pese a contar con alta tecnología, productividad y beneficios.

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