Los trabajadores de Endesa pierden casi 200.000 días de trabajo sin justificación en tres años

Los trabajadores de Endesa pierden casi 200.000 días de trabajo sin justificación en tres añosFrancesco Starace, presidente de Enel, y Borja Prado, presidente de Endesa
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  • Los trabajadores de Endesa en España han perdido un total de 197.912 días de trabajo desde 2015. Endesa contaba con una plantilla media de unos 9.700 trabajadores durante ese tiempo. En total, de media, han perdido unos 20 días por trabajador, es decir, una semana de media por año.

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    El absentismo en Endesa alcanzó un máximo en 2016, con la pérdida total de 79.936 días de trabajo, excluyendo las vacaciones, festivos y ausencias autorizadas por motivos familiares -como bajas por maternidad, paternidad, bajas laborales- ni las ausencias por formación.

    El índice de absentismo en Endesa se ha incrementado al 2,6 a cierre de 2017, según los datos facilitados por la eléctrica presidida por Borja Prado. Este índice se sitúa en máximos pese a que los días perdidos por los empleados se redujo notablemente en 2017, hasta un total de 56.494, frente a los 79.936 días perdidos en 2016, el más elevado del último trienio.

    Para el cálculo de la tara de absentismo, se tienen en cuenta el total de días laborales perdidos por ausencia durante el años respecto al total de días trabajados por la plantilla durante el mismo período, multiplicado por 200.000 -un factor que corresponde a 50 semanas laborales por 40 horas por cada 100 trabajadores-. Asimismo, se ha excluido de este índice de absentismo las sociedades de operación conjunta que consolidan proporcionalmente.

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    Los días perdidos por los trabajadores de Endesa de 2015 a 2017

     

    Según las cifras, hechas públicas por Endesa, los días perdidos por los trabajadores alcanzaron los 61.482 en 2015, mientras que el número se disparó un 30% en 2016, con la friolera de 79.936 días perdidos por su plantilla. En ese año, la plantilla de Endesa contaba con 9.694 personas, por lo que de media, cada trabajador perdió 8 días laborales, descontando las posibles bajas, permisos concedidos o ausencias por incrementar el conocimiento profesional.

    En 2017, la plantilla de Endesa subió ligeramente, hasta los 9.706 empleados. El pasado año, los días perdidos alcanzaron los mencionados 56.494, dando así un absentismo de 5,8 días, una semana que no tuvo justificación.

    A estos datos de absentismo hay que sumar los 24.144 días perdidos por ausencia durante el período 2015-2017. En 2015, se perdieron por este motivo 8.422 días, mientras que el número bajó a 8.078 en 2016 y se redujo a 7.644  en 2017. Estos días no incluyen ni las vacaciones, ni los festivos, ni las ausencias autorizadas por motivos familiares (bajas por maternidad, paternidad, etc.), ni las ausencias por formación.

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    La plantilla de Endesa perdió fuerza laboral en Generación y Comercialización, y Distribución, y dispara la de Estructura y Servicios

    Según las cifras publicadas, Endesa empleaba a 5.107 personas en Generación y Comercialización, un 0,4% menos respecto a los 5.129 registrados en 2016. La mayoría de este personal estaba integrada por hombres, 4.083, frente a las 1.024 mujeres. Los despedidos fueron todos hombres en esta línea de negocio, reduciendo su fuerza laboral en 1,37%. Por su parte, las mujeres aumentaron su presencia en un 3,5%.

    En Distribución, Endesa tenía contratados a un total de 2.920 personas, un 8% respecto a 2016. De todo el desempleo registrado en este negocio, se despidieron en porcentaje a más mujeres que hombres, más de un 8% frente al 7,9%. En números absolutos, la masa laboral de hombres disminuyó en 216, mientras que la de mujeres se rebajó en 38. A cierre del año tenía 2.491 empleados masculinos frente a 429 mujeres trabajadoras.

    En Estructura y Servicios, el empleo es más similar entre hombres y mujeres. En total había 1.679 personas en este ramo, un 20% más respecto a 2016, y de los que 884 son hombres y 795 mujeres. En cuanto a la composición de la plantilla por género, a cierre del pasado año, los hombres representan el 77% de la misma y las mujeres el 23% restante.

     

    Accidentes de Trabajo y una muerte en 2017

    El total de accidentes en Endesa en 2017 ascendió a cinco, un 20% más respecto a los 4 registrados en 2016. Según Endesa, todos los accidentes ocurrieron en sus contratas. En 2017 se registró el índice de gravedad  -número total de días perdidos por accidente, excluyendo los in itinere, respecto al total de horas trabajadas multiplicado por 1.000-más elevado del último trienio, 0,2 frente al 0 y 0,08 de 2016 y 2015, respectivamente. Según Endesa se produjeron un total de 1 accidente grave y 4 sin gravedad en 2017.

    No obstante, en diciembre de 2017 un empleado de la compañía falleció en la central térmica de Andorra al quedar atrapado en una cinta transportadora. La empresa llegó a emitir un comunicado para dar a conocer la apertura de una investigación interna para conocer las causas del accidente.

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