Siemens Gamesa da 10 días a los trabajadores de Miranda para decidir su futuro laboral

Siemens Gamesa da 10 días a los trabajadores de Miranda para decidir su futuro laboralSiemens Gamesa./EFE

Siemens Gamesa ha dado de plazo hasta el 19 de marzo a sus trabajadores para decidir su futuro laboral tras el cierre de la planta de Miranda de Ebro. 133 empleados podrán mantener el contrato con la compañía, pero en otra ubicación en Castilla y León.

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Siemens Gamesa ha reiterado, a través del comunicado, su compromiso para mantener España, donde cuenta con quince fábricas dedicadas a la producción de componentes para turbinas, como uno de sus principales centros de producción. En total, la empresa ofrece a los trabajadores de su planta de Miranda de Ebro 171 posibilidades de reubicación en otras plantas españolas y da a los trabajadores un plazo que expira el 19 de marzo para comunicar su decisión a la empresa.

El acuerdo alcanzado con el comité de empresa también establece que los familiares de los miembros de la plantilla de Miranda tendrán prioridad para acceder a las nuevas vacantes que sigan existiendo en aquellos centros a los que se han desplazado.

Siemens Gamesa ha insistido en que el cierre de la planta de Miranda es una medida necesaria por el cambio de la demanda hacia palas de aerogeneradores de mayores dimensiones que las que se pueden fabricar en este centro.

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Indemnización de 45 días de salario por cada año trabajado y un complemento lineal bruto de 7.000 euros

Esta fábrica se creó hace 19 años para la producción de palas de aproximadamente 25 metros y se amplió al máximo hasta la fabricación actual de palas de 40 metros. Sin embargo, por sus dimensiones, la fábrica no puede acoger la producción de las palas de los últimos modelos, que superan los 60 metros de longitud.

Este cierre ha conllevado un expediente de despido colectivo, cuyas condiciones de salida recogen una indemnización de 45 días de salario por cada año trabajado y un complemento lineal bruto de 7.000 euros, garantizando siempre una indemnización mínima de 35.000 euros brutos y tras actualizar los salarios un 1,7% para el cálculo de dicha indemnización.

Asimismo, los trabajadores percibirán la paga extraordinaria correspondiente al verano de 2018 y el pago de las vacaciones no disfrutadas de 2018.

Para los empleados mayores de 55 años, Siemens Gamesa ha ofrecido ascender el complemento lineal hasta 12.000 euros.

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