Ayuntamiento y Universidad de Valladolid aportan 212.300 euros al programa Talento 2024

ICAL

El Ayuntamiento y la Universidad de Valladolid (UVa) renovaron un convenio de colaboración para lanzar la segunda edición del Programa Valladolid Talento 2024, que está centrado en mejorar las herramientas prácticas para el ecosistema del talento de la mano de la Agencia de Innovación y Desarrollo Económico (IdeVa). La acción cuenta con un presupuesto de 212.300 euros, donde el Consistorio aporta 193.000 euros, un diez por ciento más que el pasado año, y la Fundación de la Uva 19.300 euros. 

Carnero subrayó que el nuevo plan de acción para “fidelizar” el talento local y “atraer nuevos perfiles” se basará en tres pilares esenciales, con son “informar y sensibilizar” a los jóvenes sobre las posibilidades reales que ofrecen las empresas de Valladolid para llevar a cabo una carrera profesional de éxito. Así, se organizarán visitas de estudiantes y recién titulados a empresas locales en sectores estratégicos con los que el Ayuntamiento está trabajando en diferentes foros, que se complementarán con entrevistas cortas de contacto entre las empresas y el talento universitario.

En segundo lugar, “ayudar a las empresas a captar talento” tanto la consolidación empresarial como la atracción de nuevas empresas depende del talento que ofrece el tejido profesional y universitario. De igual manera, se busca “dar a conocer a los emprendedores los servicios que prestan las instituciones y los beneficios para poner en marcha sus negocios”, dijo.

Entre las novedades, el alcalde explicó que se creará una Comisión Técnica de todas aquellas instituciones que prestan servicios en materia de emprendimiento para generar una cartera de servicios por institución. El objetivo es que el emprendedor cuente en Valladolid con un» mapa y banco de recursos y servicios» para la puesta en marcha de su negocio en cualquiera de sus etapas.

También se elaborará un mapa y banco de recursos de empleo y de ciudad. Es decir, de acceso a distintos portales de empleo activos con ofertas de empresas locales; contacto con empresas y responsables de RRHH con visitas a empresas, speedating, mesas redondas, desayunos empresariales y otras acciones de interés.

Así, habrá información y asesoramiento sobre aspectos ligados a la situación geográfica, comunicaciones, oferta cultural y de ocio, oferta gastronómica, transporte público, oferta deportiva, compras, así como otros asuntos necesarios para instalarse en ciudad (vivienda, salud, educación, empadronamiento, ayudas).

Estudio comparativo

Jesús Julio Carnero trasladó que se llevará a cabo un estudio comparativo de oferta laboral con tres ciudades, para conocer su estrategia y acciones en torno al talento. Las elegidas serán Madrid, como receptor principal de talento de España; Burgos, por su entorno industrial; y Salamanca, por disponer de una gran fuente de talento.

Por otro lado, se analizarán con un estudio los datos de la cuenta de Linkedin Universidad de Valladolid (100.000 usuarios) para conocer su grado de movilidad nacional e internacional, así como su desarrollo profesional. Se trata de difundir entre los alumnos la iniciativa de la Red de Embajadores de Valladolid, convocando a los interesados a un encuentro de presentación de la Red en la ciudad de Valladolid.

En ese sentido, el rector de la UVa, Antonio Largo, dejó claro que esta colaboración persigue el desarrollo de la ciudad e impulsar el talento local a través de la Universidad gracias al empleo de dos instrumentos como son la Fundación de la UVa y la Agencia de Innovación y Desarrollo Económico.

Reconoció que el talento es un “recurso muy valorado” ante un escenario marcado por la globalización y una gran competencia laboral, razón por la que dicho talento ejerza como un “dinamizador muy grande” dentro de un contexto de trabajo condicionado por la realidad tecnológica, relató.

Así, la UVa más allá de ofrecer “formación de excelencia”, sino de “generar conocimientos y proyectar titulados hacia el entorno socioeconómico de Valladolid” para así mantener el contacto con las empresas y el tejido de la ciudad, puntualizó.

Largo detalló que entre los logros de 2023, Talento Valladolid ha desarrollado la identidad visual del proyecto y sus herramientas de comunicación; ha ganado visibilidad con una campaña de difusión que ha llegado a más 20.000 titulados y 871 entidades, incluidos los clústeres. Y es que, más de 1.300 personas han participado en charlas, mesas redondas, y desayunos profesionales entre empresas y emprendedores locales. 

Además, se han gestionado 54 ofertas de empleo con 84 vacantes ofertadas, y se ha apoyado con asesoría a la medida y recursos para acelerar su desarrollo a seis proyectos emprendedores e innovadores (Astroreservas, Iberians Gaming, Diapason, Mayuka Educación Canina, Namai Cosmética y Remolonas Food).