Deloitte Legal y EJE&CON fomentarán el talento sin género en los Consejos de Administración

Deloitte Legal y EJE&CON fomentarán el talento sin género en los Consejos de Administración

20 septiembre, 2018
|
Actualizado: 20 septiembre, 2018 11:02
|

Deloitte Legal y EJE&CON han firmado un acuerdo para fomentar el talento sin género en los puestos de alta dirección y Consejos de Administración, a través del Programa Consejer@s que pretende facilitar un espacio de encuentro para los socios que actualmente son consejeros.

El acuerdo que ha sido firmado por la Presidenta de EJE&CON. Nerea Torres, y el socio director de Deloitte Legal, Luis Fernando Guerra. Pretende reconocer el talento de las mujeres en la cúspide de las organizaciones. Ha informado la asociación española mediante un comunicado.

En este sentido, identificará a los socios consejeros con perfil adecuado para proporcionarles herramientas  que les ayuden a conseguir sus objetivos.

El programa se estructura en torno a diversas iniciativas entre las que se encuentra el Espacio Consejer@s. Con el que se organizarán foros de debate en torno a temas que están en la agenda de los Consejos.

Igualdad real entre hombres y mujeres

Torres ha valorado la posibilidad para los socios participantes del programa de acceder a “expertos de primer nivel”. A través de un debate participativo y abierto en materia regulativa y de Buen Gobierno. Que la propia Torres considera “esencial” para la mejora de competencias. Y la creación del “máximo valor” que éstos puedan aportar a los consejos de los que forman parte.

Para Guerra, esta firma representa el compromiso de Deloitte Legal con el Gobierno Corporativo. Y la promoción de la igualdad real de oportunidades entre hombres y mujeres. Que participan de una iniciativa que permita la eliminación de barreras junto a un avance social.

Noticias Relacionadas: