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244 empleados se acogen al plan de salidas de Siemens Gamesa

244 empleados se acogen al plan de salidas de Siemens Gamesa

19 enero, 2018
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Actualizado: 19 enero, 2018 14:34
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Ayer concluyó el plazo para adherirse al plan de salidas voluntarias de Siemens Gamesa dirigido a los trabajadores de oficinas y centros de servicio en España.Tras la revisión preliminar de las solicitudes recibidas, 244 personas se acogerán a este plan. 197 a través de adhesiones voluntarias, 45 han optado por la opción de una prejubilación y dos empleados por una excedencia.
Por regiones, las salidas se distribuyen del siguiente modo: Navarra (105), Madrid (58), Vizcaya (37), Zaragoza (11), Málaga (9), Burgos (7), La Coruña (4), Valencia (4), La Rioja (3), Valladolid (3) y Albacete (3).
El próximo 23 de enero la compañía se reunirá con los representantes sindicales para comenzar a articular la estructura legal del plan.
La dirección de Siemens Gamesa y los sindicatos UGT, CCOO y ELA llegaron en diciembre a un acuerdo para plantear un ajuste laboral mediante prejubilaciones para mayores de 55 años, amplias excedencias y bajas voluntarias, han informado fuentes de la empresa.
No obstante, los sindicatos han matizado que el pacto se circunscribe a la oferta para el que desee salir de la empresa, pero no hay acuerdo sobre cómo articular una garantía de empleo para los próximos tres años, máximo objetivo sindical.
Los negociadores han logrado el acuerdo sobre la oferta de salida en una reunión en la sede de la empresa en Zamudio (Bizkaia) tras cuatro jornadas de conversaciones, las dos primeras en Navarra.
El objetivo de la empresa es reducir su plantilla en España en 272 personas. Para ello, el acuerdo alcanzado prevé la apertura de un período de 30 días con el fin de que los empleados puedan apuntarse a las medidas contempladas, tras el cual la dirección dará las respuestas correspondientes.

45 días con límite de 24 mensualidades

Las bajas voluntarias tendrán una indemnización de 45 días de salario por año -limitada a 24 mensualidades de salario real-, con la garantía de una indemnización mínima de 30.000 euros para todos los que se acojan a esta medida.
Además de las bajas voluntarias, las partes han acordado un programa de prejubilaciones para trabajadores mayores de 55 años años, que tengan como mínimo cinco años de antigüedad en la empresa.

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