La dirección de ArcelorMittal ha presentado este jueves su última propuesta para el IX Acuerdo Marco, que tendría un año de vigencia, frente a los cuatro que reclaman los sindicatos, y condicionaría la subida salarial a la puesta en marcha de medidas de flexibilidad, productividad y reducción del absentismo.
El aumento salarial propuesto estaría vinculado al incremento del IPC real de este año, menos el 0,75 % en las plantas que hayan incrementado sus tablas salariales en ese mismo porcentaje durante el presente ejercicio.
En la reunión celebrada en Etxebarri (Bizkaia), la empresa ha propuesto medidas de flexibilidad y polivalencia, y en cuanto al absentismo, no pagar complemento salarial a partir de la tercera baja en caso de enfermedad común, han informado UGT y CCOO en una nota conjunta.
En el ámbito de las contrataciones, ArcelorMittal ha propuesto 60 incorporaciones indefinidas para el personal eventual.
Según los sindicatos, la siderúrgica considera que las pretensiones de la plataforma conjunta de UGT y CCOO, que plantea subidas por encima del IPC real, se ven como «desproporcionadas» y ha insistido en que el incremento salarial de la negociación deberá compensarse con medidas de flexibilidad, productividad y reducción del absentismo.
ArcelorMittal tiene 8.000 trabajadores
Por su parte, ambos sindicatos han traslado a la dirección que, tras el anuncio del arranque del alto horno de Gijón y la mejora de las producciones, así como la intención que tiene el grupo de seguir trabajando con los dos altos hornos cuatro años más junto con la nueva acería gijonesa (LEAF), la «incertidumbre» argumentada por la dirección para hacer su propuesta «ya queda solventada».
UGT y CCOO han insistido en que, independientemente de la vigencia del acuerdo, la negociación debería haber sido más ágil y solucionar cuestiones claves para los trabajadores como la mejora de las condiciones sociales, el rejuvenecimiento de la plantilla y una contratación indefinida que fije empleo del personal más joven con las salidas de los empleados de mayor edad.
También han exigido la ejecución de las inversiones necesarias que garanticen el futuro, como por ejemplo la electrificación de la acería de Avilés, e incrementos salariales que garanticen el poder adquisitivo de la plantilla.
La parte social ha solicitado que se convoque una nueva reunión de la mesa negociadora la próxima semana para disponer de tiempo para analizar la propuesta presentada por la dirección del grupo y poder hacer una contrapropuesta.
La multinacional siderúrgica, que en España suma en torno a 8.000 trabajadores, 5.000 de ellos en Asturias, tiene plantas industriales en el Principado, País Vasco, Aragón, Navarra, Comunidad Valenciana y Madrid