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Casi 2.250 empleados del Banco Popular se han acogido ya al plan de bajas
15 noviembre, 2016
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Casi 2.250 empleados del Banco Popular, exactamente 2.247, se han acogido al plan de bajas propuesto por la entidad para reducir su plantilla en 2.592 trabajadores, lo que se traduce en una aceptación del 86 % del colectivo afectado.
Según un comunicado del grupo que preside Ángel Ron, de los aproximadamente 1.700 empleados mayores de 59, 1.373 se han mostrado dispuestos a abandonar la entidad ya sea cobrando el 75 % del salario bruto o el 70 % del salario más el 50 % del complemento voluntario.
Además, 244 trabajadores con 58 años y 279 con edades comprendidas entre los 55 y los 57 años también se han acogido a la oferta del Banco Popular, superando en ambos casos los cupos establecidos de 200 y 100 personas, respectivamente.
A los empleados de 58 años a 31 de diciembre el Banco Popular les permite elegir entre el 70 % del salario bruto o el 65 % más el 50 % del complemento voluntario, en tanto que a los trabajadores de entre 55 y 57 años que se prejubilen, la entidad les ofrece el 65 % del salario bruto o el 60 % más el complemento voluntario.
Además, 244 trabajadores con 58 años y 279 con edades comprendidas entre los 55 y los 57 años también se han acogido a la oferta del Banco Popular, superando en ambos casos los cupos establecidos de 200 y 100 personas, respectivamente.
A los empleados de 58 años a 31 de diciembre el Banco Popular les permite elegir entre el 70 % del salario bruto o el 65 % más el 50 % del complemento voluntario, en tanto que a los trabajadores de entre 55 y 57 años que se prejubilen, la entidad les ofrece el 65 % del salario bruto o el 60 % más el complemento voluntario.
Otros 310 trabajadores menores de 54 año se han adherido al programa de bajas incentivadas del Banco Popular
Adicionalmente, 310 trabajadores del Banco Popular con menos de 54 años se han adscrito voluntariamente a las bajas incentivadas planteadas por la entidad y otras 41 a las excedencias voluntarias compensadas.
El acuerdo suscrito por el banco con los sindicatos planteaba a los trabajadores de entre 50 y 54 años que quisieran prejubilarse una indemnización de 35 días de salario por año de servicio, con un límite de 110.000 euros.
A los empleados de entre 45 y 49 años se les ofrece indemnización de 35 días de salario por año de servicio, con un límite de 28 mensualidades, mientras que para los menores de 45 la indemnización es igual pero con un límite de 24 mensualidades.
Esta batería de ofertas ha conseguido ya el visto bueno de 2.247 trabajadores, pero el banco aspira a lograr que se sumen 2.592 empleados, el 20 % de su plantilla en España, para lograr ahorrar entre 175 y 200 millones de euros anuales a partir del primer trimestre de 2017.
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