El Corte Inglés y otras grandes superficies plantean subida de sueldo en un 1,3%

La patronal Anged, que engloba compañías como El Corte Inglés, Ikea o Carrefour, ha planteado de cara a la renovación del convenio colectivo de la gran distribución una subida salarial del 1,3% para 2017.
Para los próximos años, la propuesta es subir el salario de forma no consolidable entre el 0,25% y el 1%. La patronal y los sindicatos expusieron el martes sus posturas durante la primera reunión de la mesa negociadora del convenio, del que dependen más de 220.000 trabajadores.
Los sindicatos consideran insuficientes las propuestas de la patronal que, por su parte, se mantiene abierta a escuchar propuestas y recuerda que la negociación acaba de empezar, han explicado a Efe fuentes de Anged.
El actual convenio, firmado en enero de 2013 por la patronal de la gran distribución Anged y los sindicatos mayoritarios Fetico y Fasga, conllevó la congelación de los salarios, ya que preveía una subida sólo en caso de que el ICM (Índice del Comercio Minorista) retornara a niveles «precrisis», lo que no ha sucedido.
La propuesta empresarial queda lejos de la petición de revisión salarial de los trabajadores. Así, Fetico reclama una subida salarial del 3%, justo el mismo nivel en el que se encuentra ahora el IPC, para el primer año y para los siguientes de un mínimo garantizado del 0,5 % y hasta el 2 % dependiendo de la evolución del ICM.
Por su parte, Fasga exige el 3% para 2017 y el 1,5% para los años siguientes y CCOO un aumento del 3 % al año y un pago diferenciado de 50 euros por domingo o festivo trabajado. Según la misma fuente, la patronal se niega inicialmente a atender la petición de los sindicatos de rebajar la jornada laboral anual y que supondría de facto una subida salarial, ya que cada trabajador cobraría lo mismo pero trabajando menos horas.
Los sindicatos mayoritarios también han exigido reducir el número de domingos y festivos a trabajar del 55 a 25 % en las en las que el comercio tiene libertad de horarios, mientras que la patronal propone que se trabajen 28 de estos días.
El convenio vigente eliminó el pago diferenciado de festivos y domingos -a cambio de un complemento en nómina equivalente a los festivos trabajados en el ejercicio anterior-, redujo el porcentaje de festivos a trabajar al 55 % y las horas anuales quedaron fijadas en 1.789 (19 más).