Uno de cada tres trabajadores, un 34 %, busca o planea cambiar de empleo en los próximos doce meses, según un informe de la empresa InfoJobs, que señala al salario y a la necesidad de mejorar las condiciones como los principales motivos.
Al detalle, el salario es el principal motivo por el que los trabajadores buscan nuevos puestos (48 %), seguido de la salud mental (23 %) y la motivación del proyecto (22 %).
Del total, un 9 % declara estar en búsqueda activa y un 25 % se mantiene receptivo a nuevas oportunidades, según el informe difundido este martes por la plataforma de empleo.
Por comunidades, Madrid encabeza la búsqueda activa (13 %) y la apertura al cambio (37 %), seguida de Cataluña (36 %) y País Vasco (35 %), por encima de la media nacional.
El 65 % de los trabajadores de 16 a 24 años busca o está receptivo a un nuevo empleo
Las ganas de cambio son mayores entre los jóvenes: el 65 % de los trabajadores de 16 a 24 años busca o está receptivo a un nuevo empleo, frente al 46 % de los de 25 a 34 años, el 38 % de los de 35 a 44 años, el 31 % de los de 45 a 54 años y solo el 17 % de los de 55 a 64 años.
Además del salario, entre las razones para dar este paso están la conciliación (20 %) y el deseo de reducir el nivel de estrés laboral (20 %), mientras que un 18 % cita la cercanía del trabajo al domicilio, un 17 % la salida de un entorno tóxico y otro 17 % el acceso al teletrabajo.
Entre quienes ya buscan empleo activamente pesa más salir de un ambiente tóxico (22 % frente al 16 % de los receptivos) y trabajar con personas inspiradoras (12 % frente al 8 %).
La directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs, Mónica Pérez, señala en la nota que el salario «sigue siendo importante, pero ya no es suficiente por sí solo» para retener talento, y ha insistido a las empresas en atender también «al desarrollo profesional, la conciliación y la salud mental de sus plantillas».