Dathum, empresa española de People Analytics, ha desarrollado la primera tecnología capaz de diagnosticar la salud organizativa mediante algoritmos sin necesidad de encuestas convencionales. Han presentado el Primer informe sobre el Estado de las Personas en la Empresa en España 2026.
Según su estudio, realizado a más de 31.000 personas de 15 sectores diferentes los últimos 5 años, el absentismo laboral en España no se justifica principalmente por el estrés o la sobrecarga. Existe una desconexión más profunda entre empresa-empleado.
Más de 3.000€ de pérdidas por persona
Las empresas españolas pierden 3.037€ por persona debido al absentismo no justificado, es decir, sin contar por ejemplo bajas o discapacidades. La causa que señalan es que no se dedica nada al empleado. Uno de los principales problemas que señala Roberto Rodríguez, Co-founder de Dathum, es considerar a las personas como un activo fijo, sin buscar su bienestar.
Existen dos zonas problemáticas dentro del trabajo: el sufrimiento, vinculado a la ansiedad y la sobrecarga, y el vacío, asociado al aburrimiento y la desconexión. Mientras que el sufrimiento genera 10 veces más absentismo que la zona óptima (dónde el trabajador se siente implicado y reconocido), el vacío genera 17,8 veces más.
El estrés, que supone un 4,6% del absentismo, por lo que se pueda creer, no es el gran problema. Se ha visto superado por el aburrimiento con un 12,6% causado por una falta de retos y de no encontrar un sentido al trabajo que han generado una apatía.
El problema es que este fenómeno es muy difícil de detectar porque no se suele expresar. Reducir la carga de trabajo no siempre resuelve este problema si no se acompaña de retos, autonomía y un apoyo adecuado. El análisis de Dathum permite identificar factores que no se suelen declarar de forma explícita como el bajo reconocimiento, el vacío laboral o las tensiones acumuladas que impactan en el crecimiento del absentismo.
4 de cada 10 trabajadores no recomienda su empresa
Desde 2021 el NPS (la medida que los empleados recomiendan su propia empresa) ha caído un 26%. El informe no señala una falta de esfuerzo de los trabajadores, sino la falta de motivación debido a las altas exigencias.
El 40% de los trabajadores no sienten que su trabajo tenga importancia. Estas personas representan un 16% de absentismo y baja productividad más que aquellas que sí se sienten reconocidas.
Podríamos pensar que estas causas se podrían solventar con salarios más elevados, pero el informe indica que las personas que más priorizan la subida de salario, tienen menos compromiso. Cuando el sueldo aparece como prioridad, suele ser un síntoma de vacío, como una excusa para justificar esa falta de ganas. Algo así como “engañar a tu cabeza”.