El programa Primera Experiencia Profesional (PEP) de Pinardi mejora en un 90% la empleabilidad juvenil, superando en 20 puntos a otros programas similares

España enfrenta uno de los mayores retos laborales de Europa, con la tasa de desempleo juvenil más alta de la Unión Europea, alcanzando el 26,5,%, según datos recientes de la OCDE. Este problema estructural afecta a más de 480.000 jóvenes de entre 16 y 24 años que buscan empleo, según el Instituto Nacional de Estadística (INE).

A su vez, el 56% de las empresas en España reportan dificultades para encontrar perfiles adecuados para sus vacantes, lo que refleja una desconexión entre las necesidades del mercado laboral y las habilidades de los jóvenes.

El abandono prematuro de los estudios también es una de las principales barreras para la integración laboral de la juventud. España tiene una de las tasas más altas de abandono escolar en la Unión Europea, con un 13,7% de jóvenes que no terminan la ESO ni continúan con su formación, según el Ministerio de Educación, FP y Deportes.

PEP: Un proyecto innovador para la empleabilidad juvenil

En este contexto, el programa Primera Experiencia Profesional (PEP) de Pinardi, en colaboración con la Comunidad de Madrid, ha renovado su compromiso con la mejora de la empleabilidad juvenil. PEP se enfoca en jóvenes de entre 18 y 29 años que, debido a la falta de experiencia laboral o a haber abandonado los estudios prematuramente, enfrentan grandes dificultades para acceder a un mercado laboral que exige no solo especialización, sino también experiencia.

El proyecto PEP tiene como objetivo principal ofrecer a estos jóvenes una oportunidad para mejorar sus habilidades, aumentar su confianza y facilitar su integración en el mundo laboral mediante el aprendizaje práctico en empresas de primer nivel. En este sentido, empresas como Hilton Madrid Airport, Meliá Hotels International, Grupo Alsea (Vips, Friday’s, Ginos y Foster), Four Seasons Madrid, Intercontinental Madrid, Grupo Larrumba, Cardamomo, Cristina Oria, Marugal, UPS, El Corte Inglés, Parques Reunidos, Parque de Atracciones, entre otras, colaboran activamente en la formación de jóvenes y la creación de oportunidades laborales reales.

Resultados destacados: Un impacto real en la empleabilidad

El impacto del programa ha sido sobresaliente. En su última convocatoria, el 90% de los participantes mejoraron significativamente su nivel de empleabilidad, un 20% más que los programas tradicionales de inserción laboral. Además, los participantes también han visto una mejora en sus competencias transversales, tales como trabajo en equipo, flexibilidad, organización del tiempo y habilidades de comunicación.

Este alto nivel de empleabilidad refleja la calidad y el enfoque adaptado del programa. De los más de 500 jóvenes que participaron en la última edición de PEP en la Comunidad de Madrid, dos de cada tres consiguieron un contrato de trabajo tras finalizar el programa. Estos resultados son aún más significativos si se considera que el 68% de los participantes no tenía estudios superiores a la ESO, y el 97% contaba con una experiencia laboral inferior a los 6 meses.

Testimonios de impacto y compromiso

Lucía, una joven de 24 años que participó en PEP, comenta emocionada: “A medida que avanzaba en el programa, no solo aprendí sobre el mundo laboral, sino que también superé miedos, gané confianza y crecí personalmente. Hoy en día, me siento mucho más preparada para enfrentar el futuro”. Lucía ahora ve un camino claro hacia el éxito profesional.

Patricia Jaén, Directora Global de Adquisición de Talento y Marca Empleadora de Meliá Hotels International, participó en el acto de renovación del acuerdo que dará continuidad al programa durante el año 2024 y aprovechó la ocasión para recordar la importancia de PEP dentro un contexto empresarial cambiante “Este programa nos permite participar activamente en la evolución de los jóvenes, adaptándose a los cambios y necesidades de nuestras empresas. Es flexible, responde a entornos inciertos y complejos y fomenta la empatía empresarial, evolucionando a la velocidad que requerimos”.

Además, Marta Ventura, mentora educativa de PEP, destaca el valor de la transformación personal que experimentan los participantes: “He sido testigo del cambio inmediato de muchos chicos. El momento en que ‘hacen clic’ y empiezan a creer en su potencial es invaluable. Este programa les da la oportunidad de descubrir nuevas perspectivas y desarrollar habilidades que jamás imaginaban tener”.

Diversidad y oportunidades de inclusión

Una de las características más destacadas del programa PEP es su enfoque inclusivo. El 48% de los participantes han sido mujeres de entre 18 y 21 años, y un 41% tienen orígenes extranjeros. El programa ha demostrado ser una herramienta poderosa para fomentar la integración laboral de colectivos con dificultades para acceder al mercado laboral.

En términos de estadísticas, el programa también ha sido un motor de cambio en términos de autoestima y autonomía laboral. Jóvenes como Lucía son ejemplo de cómo el programa no solo mejora las perspectivas laborales, sino también la autopercepción y la confianza en sí mismos.