ERE en Comisiones Obreras
Unai Sordo, secretario general de Comisiones Obreras (CCOO).

ERE en Comisiones Obreras

22 noviembre, 2022
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Actualizado: 22 noviembre, 2022 19:17
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El sindicato Comisiones Obreras del País Valencia (CCOO PV) ha acordado aplicar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), es decir, despidos entre sus trabajadores, motivado por una década de pérdidas, del incremento de los gastos y de la reducción de los ingresos propios, un desajuste que se ha agudizado por la subida del IPC. Y todo eso en un momento en el que el Gobierno de PSOE-Unidas Podemos aumentado de forma considerable las subvenciones al sindicato de la mano de la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.

Desde principios de año trabaja en un plan integral de mejora que ahora, durante la reunión del comité de dirección este lunes y martes, se ha concretado en el inicio de la negociación del ERE con el comité de empresa de CCOO PV.

Solo en masa salarial, el incremento de gastos ha supuesto un aumento de un millón de euros en los últimos dos años -la masa salarial alcanza los 8 millones, de un presupuesto cercano a 15 millones-, a lo que se suma la bajada de las cuotas de afiliación.

«El sindicato ha resuelto no continuar con esa descapitalización y abordar medidas que reviertan la situación para obtener resultados positivos en los siguientes ejercicios, que le permitan regenerar el patrimonio y garantizar la viabilidad», afirma en un comunicado.

La organización mantiene una deuda de 2,5 millones y las pérdidas persistentes durante los últimos diez años superan los 4 millones de euros.

Respecto a la negociación del ERE, se pretende llegar a un acuerdo con la representación legal, priorizando medidas de ajuste salarial, combinadas con otras fórmulas de flexibilidad que minimicen todo lo posible el impacto en el empleo.

El pasado mes de enero, la dirección del sindicato ya acordó que el personal sindicalista no cobrara los atrasos de 2021, producto de la desviación del IPC, y la congelación salarial en 2022, que se mantendrá en 2023.

Es «un esfuerzo asumido para no agravar más los problemas económicos de la organización» y del que no se ha visto afectado el personal laboral, que ha cobrado los atrasos del año anterior y ha visto incrementado su salario conforme al IPC, tal y como tiene reconocido en el convenio colectivo.

CCOO PV desplegará otras medidas recogidas en el plan integral de mejora que pasan por diversas vías de incremento de los ingresos, por un reajuste organizativo, por continuar con la reducción de gastos en servicios exteriores u otras partidas como de desplazamientos, dietas y de ahorro energético, así como la reestructuración de la deuda a largo plazo. 

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