ERE Telefónica: Abierto el plazo para apuntarse

Las adscripciones al ERE de Telefónica han comenzado este martes, hasta el 8 de febrero, con la idea de que el grueso de los afectados dejen la compañía el próximo 1 de marzo.

En total, serán hasta 3.421 las bajas previstas en la compañía, la mayoría de las cuales se espera que sean voluntarias, han explicado.

Los empleados que cumplan 56 años o más durante 2024 y tengan una antigüedad superior a 15 años podrán adherirse al ERE de manera voluntaria. Tras ese periodo, la compañía tendrá la opción de completar el cupo con bajas forzosas.

Telefónica calcula un coste del ERE de 1.300 millones

Según datos de Telefónica, el gasto del plan se estima en una provisión de 1.300 millones de euros antes de impuestos, sin impacto en caja. Los ahorros anuales promedio de gastos directos se situarán en torno a los 285 millones a partir de 2025 y, en cualquier caso, el impacto en generación de caja será positivo desde 2024.

Aunque el grueso de los empleados de la compañía se irá el 1 de marzo, el expediente de regulación permanecerá abierto hasta el 31 de marzo de 2025. 

La mayoría de las salidas se darán en Telefónica España (2.958), mientras que el resto corresponderá a otras dos sociedades del grupo: Telefónica Móviles (397) y Telefónica Soluciones (66).

Fuentes sindicales consideran que las condiciones pactadas son suficientemente beneficiosas para que muchos trabajadores decidan acogerse al plan.

Los términos para los empleados que se desvincularán de la empresa mejoraron durante el diálogo entre sindicatos y empresa, hasta situarse en niveles análogos a los del plan de bajas que se aplicó en 2021.

El ERE define tres tramos de edad, el primero de ellos para los trabajadores nacidos en 1968 (en torno a 56 años), que recibirán un 68 % del salario hasta los 63 años y un 38 % hasta los 65.

Nacidos entre 1967 y 1964

Aquellos nacidos entre 1967 y 1964 percibirán un 62 % del salario regulador hasta los 63 años y un 34 % hasta los 65, mientras que los nacidos en 1963 o antes recibirán un 52 % hasta los 63 y un 35 % hasta los 65.

En estos dos últimos grupos de edad, la compañía también pagará una prima de voluntariedad de 10.000 euros.

Además, la empresa ofrecerá reversibilidad de rentas, abonará el descuento de la seguridad social durante el paro y pagará el seguro colectivo hasta los 63 años, entre otras condiciones complementarias.

Telefónica ha detallado que el plan incorpora ciertos «objetivos» que pueden dar lugar a «límites de adhesión en áreas críticas o desvinculaciones adicionales en áreas con mayor excedente funcional en base a razones de negocio».