Ford Almussafes vincula la subida del 4,5% en el sueldo al presentismo laboral

Ford Almussafes vincula la subida del 4,5% en el sueldo al presentismo laboral

18 enero, 2018
|
Actualizado: 18 enero, 2018 14:39
|

La dirección de Ford Almussafes ha dado a conocer su plan para luchar contra el absentismo laboral. Los salarios subirán un 4,5%, pero la mitad dependerá de la ratio de absentismo, es decir, un 2,25%.
Esta es una de las medidas englobadas en su plan de competitividad cuya duración es de tres años (2019-2021). Esta propuesta, presentada este jueves, será evaluada mañana en una nueva reunión una vez los representantes de los trabajadores estudien la oferta, que además del incremento salarial, recoge aspectos relativos al plan de previsión para la jubilación, la jubilación parcial y empleo fijo, escuela de aprendices, reprogramación de jornadas, horas extraordinarias y permisos retribuidos.
Según han informado a EFE fuentes sindicales, el incremento salarial que se propone para el año 2019 es del 2,5%, para 2020 será del 1,5% y para 2021 del 1%, según la oferta de la dirección de la planta valenciana.

UGT critica el elevado requisito para lograr la subida de sueldo

UGT ha criticado que ese aumento esté condicionado en un 40% al absentismo, y ha afirmado que, si se excluye este apartado dado que está sujeto a un ratio de absentismo anual total en Ford España igual o inferior al 3,3%, el incremento sería del 2,8% (1,3% en 2019, 1% al año siguiente y 0,5% en 2021).
Incorpora una cláusula de revisión salarial si el IPC real supera el 2,5% en el primer año, el 1,5% en el segundo y el 1% en el tercero; y si se registrase un IPC negativo, se computará como «0%».
En cuanto al plan de previsión para la jubilación, que prevé aportaciones de trabajador y empresa equivalentes al 1% sobre el sueldo y la antigüedad, se recuperará a partir de enero de 2021 para los empleados con contrato fijo que se adhieran.
Plantea incorporar al acuerdo el acta del Observatorio para el Empleo del pasado 14 de febrero, por el que a lo largo de este año se convertirán en fijos 200 contratos. En el periodo 2019-2022 los empleados que cumplan los requisitos se podrán acoger a la jubilación parcial con un contrato de relevo al cien por cien de la jornada; y se ofrecerá la contratación de 40 alumnos de la escuela de aprendices.
Desde UGT, se ha valorado que la dirección de Ford ha modificado sus posiciones iniciales con el fin de lograr un acuerdo.

Noticias Relacionadas: