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Inditex, El Corte Inglés y Mercadona, entre las empresas familiares que más ingresan en el mundo

Las empresas españolas Mercadona, Inditex y El Corte Inglés se encuentran entre las 100 compañías familiares con mayores ingresos del mundo, según subraya el estudio Global Family Business 2019, elaborado por EY junto a la Universidad de St. Gallen (Suiza).

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El índice, que recoge a las 500 empresas familiares más grandes del mundo por nivel de ingresos que se encuentran en la segunda o siguientes generaciones, incluye a una decena de empresas familiares españolas.

Entre ellas, figuran Ferrovial, Gestamp, Acciona, Grupo Antolin, Técnicas Reunidas, Prosegur y OHL que, junto con Mercadona, Inditex y El Corte Inglés, facturan 112.460 millones de euros (126.780 millones de dólares) y cuentan con 727.240 empleados.

De acuerdo con el estudio, las 500 empresas familiares incluidas en el Global Family Business Index han incrementado un 9,9 % sus ingresos.

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El 31 % de las compañías del índice pertenecen al sector de productos de consumo y retail, en el que se enmarcan las tres empresas españolas con mayor facturación de la clasificación.

Aunque sigue siendo la industria predominante, ha caído 9 puntos porcentuales respecto a la edición anterior de 2017.

A continuación se sitúa la manufactura avanzada y la movilidad, con el 24 %, las infraestructuras inteligentes con el 14 % y la energía con el 10 %.

A nivel geográfico, crece el volumen de empresas familiares europeas respecto al año anterior, liderando la clasificación con 230 compañías del total de 500.

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Le sigue Norteamérica, que en esta edición presenta un ligero descenso, de 154 a 150 organizaciones, principalmente por la caída de empresas familiares estadounidenses que están representadas en el índice.

Asia, por su parte, ocupa la tercera posición con 94 compañías, el 19 % del total.

El resto, 26 empresas, se ubican en otras zonas del mundo.

La empresas familiares presentes en el índice muestran que existe una tendencia a la profesionalización, al contar el 56 % de ellas con un consejero delegado (CEO) externo a la familia.

Solo el 3,5 % de las compañías cuenta actualmente con una mujer como CEO y existe una escasa presencia femenina en los Consejos de Administración.

Si se analizan las compañías que cuentan con un miembro de la familia como consejero delegado, solo el 4,2 % de ellas presenta una mujer en el cargo, mientras que en aquellas empresas en las que el consejero delegado no es un familiar, la presencia femenina disminuye al 2,8 %.