La alta dirección de Iberdrola se sube el sueldo un 3%

El Consejo de Administración de Iberdrola recibió en el primer semestre de 2020 unas remuneraciones de 8,9 millones de euros, la misma que en el mismo periodo de 2019, mientras que en el caso de la alta dirección ha crecido un 3,1 %, hasta los 9,9 millones, por el incremento de la retribución variable.

Iberdrola ha publicado este viernes, en un hecho relevante a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), sus estados financieros y el informe de gestión intermedia.

En el caso del Consejo de Administración, Iberdrola mantiene congelada su retribución y, como viene ocurriendo desde 2018, este órgano acordó por unanimidad congelar las retribuciones fijas por pertenencia al Consejo de Administración y las cantidades en concepto de prima por asistencia a las reuniones.

También decidió mantener para 2020 la retribución fija por el desempeño de sus funciones ejecutivas del presidente de Iberdrola, Ignacio Sánchez Galán, y del director general de los Negocios, Francisco Martínez Córcoles.

Adicionalmente, durante el primer semestre de 2020, se realizó la primera de las tres liquidaciones anuales del bono estratégico 2017-2019 y los miembros de consejo recibieron 733.333 acciones.

En cuanto a la retribución de la alta dirección de la compañía, que tiene nueve miembros, su retribución conjunta en el semestre ha pasado de 9,6 millones en ese periodo de 2019 a 9,9 millones en éste, es decir un 3,1 % más.

El aumento se debe al incremento de la retribución variable, que pasa de 5,2 millones a 5,7 millones, un 9,6 % más; pues la fija se rebaja de 2,5 millones a 2,3 millones, lo que supone un 8 % menos, mientras que se mantienen los planes de previsión (1,2 millones) y la partida de otros conceptos (700.000 euros).

Asimismo, durante el primer semestre de 2020 se realizó la primera de las tres liquidaciones anuales del bono estratégico 2017-2019, por la que recibieron 533.329 acciones.

Uno de los parámetros a los que estaba vinculado el bono estratégico es la reducción de la media de intensidad de emisiones de dióxido de carbono (CO2) y el objetivo se ha cumplido, al alcanzar una reducción del 5 % en la intensidad media de emisiones en el periodo 2017-2019.