Programas del sabado
La brecha salarial en el IBEX 35: la cúpula gana 207 veces más que el trabajador

La brecha salarial en el IBEX 35: la cúpula gana 207 veces más que el trabajador

30 noviembre, 2017
|
Actualizado: 30 noviembre, 2017 8:28
|

Los altos directivos del IBEX 35 cobran de media 207 veces el sueldo mínimo de su empresa. Asimismo, la cúpula ha incrementado los salarios en un 15% entre 2015 y 2016, mientras que la retribución media tan sólo lo hizo en un 0,3%.

Así lo ha asegurado Oxfam Intermón en un informe titulado “Diferencias abismales: El papel de las empresas del IBEX-35 en la desigualdad”.  En el mismo afirman que Banco Popular y Ferrovial son las empresas con mayor brecha salarial entre la alta dirección y el sueldo mínimo en la empresa. Las diferencias, añaden, son aún mayores cuando se trata de los sueldos de las empresas multiservicios contratadas por las corporaciones del IBEX 35.

Intermón Oxfam pone en el mismo saco a todos los trabajadores

Los datos han sido extraídos de las comunicaciones de las propias empresas del IBEX 35 a la Comisión Nacional del Mercado de Valores entre 2014 y 2016. En este período, la retribución de los principales ejecutivos creció un 40% y entre 2015 y 2016 aumentó un 15%, situándose de media en 4,2 millones de euros, mientras que los salarios medios “solo se incrementaron en un 0,3%”.

Recuerdan que la facturación conjunta de estas empresas equivale al 42% del producto interior bruto (PIB), y que cuentan con más de 1,5 millones de personas contratadas en sus plantillas, por lo que, según la ONG, las corporaciones del IBEX 35 son un “referente a seguir” para muchas compañías españolas. No obstante, la ONG tiene en cuenta todo el beneficio del grupo y pone al mismo nivel los trabajadores en países en desarrollo que las primeras potencias del mundo.

José María Vera, director general de Oxfam Intermón, ha asegurado la necesidad de regular las remuneraciones de las empresas “externalizadas” para que sus empleados cobren “al mismo nivel que los de la empresa cliente y nunca por debajo del convenio sectorial”.

Para contribuir a paliar y reducir esa “brecha de desigualdad”, la ONG pide a las empresas y al Gobierno que aumenten el salario mínimo interprofesional (SMI) un 13% en 2018, con el objetivo de alcanzar al final de la legislatura los 1.000 euros. Además, y para garantizar mayor equidad retributiva, Oxfam Intermón recomienda “establecer una escala aproximada de 1:20, es decir, en la que la parte fija del salario más alto no supere en más de 20 veces al salario más bajo”.

Con respecto a la “brecha salarial” entre hombres y mujeres en el seno del IBEX 35, la organización asegura que de los “escasos” datos aportados por las empresas se desprende que hay “un 40% de mujeres en plantilla pero solo un 20% en puestos directivos” y por ello critican el “largo camino” que les queda por recorrer para llegar a la igualdad de género.

Aena, única empresa que no aparece en países con baja fiscalidad

En el informe también se afirma que “todas las compañías del índice” del IBEX 35 “salvo una, Aena, tienen presencia en paraísos fiscales” y que “el número de filiales en estos territorios casi alcanzó las 1.000 (996) en 2016”.

“Entre 2009 y 2016 se han venido constituyendo 103 nuevas filiales al año de promedio, o lo que es lo mismo una nueva filial cada tres días”, afirma el director de Oxfam Intermón, y añade que el año pasado el total de filiales se redujo en 22 sociedades, “un 2,2% de caída respecto al récord de 1.018 en 2015”.

El IBEX 35 en países con baja fiscalidad

El Banco Santander, continúa, “encabeza el ránking”, con 225 filiales en países con baja fiscalidad, una maniobra legal y permitida por Hacienda, el 23 % del total. ACS, por su parte, cuenta con 108, y Repsol, con 93.  Intermón exige al Gobierno la aprobación “urgente” de una ley contra la evasión fiscal, que, entre otras medidas, incluya “un listado exigente de paraísos fiscales”, y demanda que los grupos parlamentarios “impulsen en España una reforma en profundidad del sistema fiscal internacional”.

.
Noticias Relacionadas: