El Tribunal Superior de Justicia de Madrid ha avalado un expediente de regulación de empleo (ERE) que justificó la necesidad de reducción de personal por el uso de herramientas de inteligencia artificial (IA).
En una sentencia fechada el pasado 8 de octubre a la que ha tenido acceso EFE, la sala de lo social desestima el recurso presentado contra un fallo del tribunal de instancia nº 50 de Madrid de marzo de este año.
Se trata del caso de una empresa que en octubre de 2024 inició los trámites para un ERE por causas económicas, técnicas, organizativas y productivas, reflejando graves pérdidas económicas en 2024 y un proceso de insolvencia mercantil.
Una empresa defendió un ERE porque la inteligencia artificial trabaja mejor y más barato que sus empleados
La empresa argumentó que el uso de imágenes generadas por inteligencia artificial mejoraba la calidad visual de sus productos (videojuegos) y, al mismo tiempo, permitía ser mucho más ágiles y eficientes, ya que el tiempo de inversión necesario por escena era notablemente inferior.
La empresa había puesto en marcha un nuevo proceso de producción basado en el uso de IA, que en la práctica provocó la reducción y reorganización del equipo de Arte 3D, haciendo innecesaria la presencia de varios trabajadores y justificando la amortización de sus puestos de trabajo.
De este modo, la presencia de varios trabajadores era «innecesaria», y el equipo quedó reducido a un número mínimo de especialistas para tareas muy específicas que la IA no podía resolver.