MasOrange mejora todas las condiciones del ERE
La empresa de telecomunicaciones MasOrange mejora tanto las indemnizaciones económicas como reduce el número de afectados en el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), que bajan desde los 795 trabajadores iniciales a 650, 145 menos, casi el 20% por debajo de lo previsto en un principio, según la última propuesta en la mesa negociadora con los representantes de los trabajadores.
En esta última propuesta, en el temas de las prejubilaciones, MasOrange rebaja la edad de acceso a los 56 años de edad, con un 80% del salario regulador neto.
Además, la empresa de telecomunicaciones sitúa las indemnizaciones económicas por encima del despido improcedente, en una horquilla situada entre 47 días y 34 por año trabajado, con un límite de 24 meses, al mismo tiempo que se incentiva la voluntariedad con primas que van desde los 3.000 euros hasta los 15.000 euros, en función de los años de antigüedad del trabajador.
MasOrange propone prejubilaciones entre los 57 y 62 años
MasOrange es la empresa surgida tras la fusión de Orange España y MásMóvil hace unos seis meses, en una operación que creó una compañía de alrededor de 8.000 trabajadores, aunque en este ERE solo se ven afectadas seis de sus sociedades, por lo que el porcentaje de afectados estaría en menos del 15% de los 4.600 trabajadores.
La empresa resultante de la fusión, como ocurre en operaciones de esta envergadura, presentó un procedimiento de despido colectivo a comienzos de septiembre, cuya mesa de negociación se estableció el 17 de ese mes, por lo que el plazo para alcanzar un acuerdo llega a su fin esta semana.
La mesa de negociación, por parte de los sindicatos, está compuesta por cinco representantes de CCOO, cuatro de UGT y otros cuatro de la Confederación Sindical Independiente (Fetico).