La empresa MasOrange ha presentado una primera propuesta de compensación a los sindicatos en el marco del expediente de regulación de empleo (ERE) que la empresa introdujo recientemente. La oferta inicial incluye una indemnización de 30 días por año trabajado, con un tope de 18 mensualidades para los empleados afectados.
La empresa también ha propuesto prejubilaciones para empleados de 59 años en adelante, hasta los 63 años, con un plan de rentas que cubre el 75% del salario neto y el CES. Asimismo, ha mantenido la opción de salidas voluntarias con la posibilidad de veto por parte de la dirección. En caso de no alcanzarse el número de bajas previsto en el ERE, se procederá con salidas forzosas.
En las negociaciones, MasOrange ha ofrecido un plan de recolocación para los 745 empleados afectados por el ERE presentado a principios de septiembre. Este plan, sin límite temporal, se gestionará a través de Right Management, una empresa del grupo Manpower, y estará disponible para todos los empleados que se adhieran.
El plan de MasOrange también incluye más de 7.500 módulos de formación y asesoramiento
El plan de recolocación mejora las condiciones establecidas por el Real Decreto 1483/2012, que regula los procedimientos de despidos colectivos. Aunque la ley exige un programa de recolocación de seis meses, MasOrange ha propuesto un mínimo de nueve meses para la mayoría de los empleados, y hasta 12 meses para aquellos mayores de 45 años, con la intención de extenderlo hasta que cada persona consiga un nuevo empleo, sin importar el tiempo que tome.
Además, la empresa ha ofrecido un 100% de tasa de recolocación, comprometiéndose a acompañar a los empleados en el proceso hasta que logren un nuevo proyecto laboral. El plan también incluye más de 7.500 módulos de formación y asesoramiento, así como apoyo para la certificación de competencias profesionales, superando los requisitos de la normativa vigente.
En la tercera reunión de la mesa negociadora, MasOrange propuso reducir el número de trabajadores afectados por el ERE en 50 personas, pasando de 795 a 745, lo que representa una reducción del 6,3%. Con este ajuste, el ERE afectará al 8,9% de la plantilla actual de la empresa, que cuenta con unos 8.400 empleados. Las negociaciones continúan, con al menos cuatro reuniones adicionales previstas antes de que se cierre el proceso.
