El Comité de Dirección de la cadena de supermercados Mercadona ha acordado subir un 6,5 % el sueldo de toda su plantilla de trabajadores a partir de este enero, ha informado este viernes la compañía en un comunicado. Esa fuerte subida salarial se trasladará al precio de muchos productos de la cadena valenciana, como ya han podido comprobar sus clientes en el comienzo del año 2022.

A partir de enero, el salario mínimo de entrada en Mercadona durante el primer año será de 1.425 euros brutos al mes, es decir, 87 euros más al mes que en 2021. Pese a la llamada a la moderación salarial, que repercute directamente en el precio de los productos a comercializar por el mayor coste laboral, como han hecho desde el BCE al Banco de España, sin olvidar asociaciones empresariales, como la mayor de ella, la CEOE, Mercadona ha decidido esta fuerte alza de los salarios de sus trabajadores, un alza que terminarán asumiendo sus clientes en el ticket de compra, y que contribuirá a la espiral inflacionista de la economía.

La decisión se ha adoptado «con el fin de garantizar el poder adquisitivo de las más de 93.300 personas que la empresa emplea en España» y «en coherencia con el Modelo de Calidad Total» de la empresa, ha explicado la compañía.

«Esta medida se adopta dentro de un escenario complejo como el que se está viviendo y en el que todas las personas que forman parte de Mercadona son esenciales para adaptarse con agilidad y determinación», ha expresado Mercadona en su comunicado.

La empresa ha subrayado que su política de Recursos Humanos es «pionera en el sector» y que lleva años apostando «por la conciliación, la formación y el desarrollo personal y profesional de cuantos componen su plantilla».

«Con este incremento salarial, refuerza su apuesta por el empleo estable y de calidad que la compañía lleva a cabo desde hace más de 25 años, cuando decidió iniciar el proceso de convertir en fijos a toda la plantilla», ha agregado la cadena.