El Comité de Dirección de la cadena de supermercados Mercadona ha acordado ampliar el periodo de vacaciones en una semana más para sus 110.000 trabajadores, así como dar una gratificación extraordinaria de una mensualidad en 2026, que se sumará a las 12 nóminas que reciben más las dos pagas extras, la de verano y Navidad.
La empresa ha informado este viernes de la adopción de dichas medidas con el objetivo de «continuar consolidando un modelo pionero en su sector en conciliación laboral y familiar, con puestos de trabajo estables y de calidad».
Las nuevas medias a favor de los trabajadores de Mercadona tendrán un coste para la cadena de supermercados de 380 millones
La semana extra de vacaciones tendrá un coste de 100 millones de euros y la paga extraordinaria serán otros 280 millones, lo que eleva el impacto total de las medidas a 380 millones.
Las vacaciones de los empleados pasarán así de 30 a 37 días al año desde 2026 en España y Portugal, consolidándose para el resto de los años, según un comunicado.
Llama la atención que todas esas medidas muy beneficiosas para los empleados las toma un empresario como Juan Roig, que recibe furibundos ataques e insultos por parte de la izquierda española, especialmente de la más extrema, desde el socio de coalición de Pedro Sánchez, como es el caso de Sumar, a los socios satélites como la comunista Podemos, la proetarra Bildu, o los separatistas de ERC.
El Comité de Dirección también ha decidido repartir, por segundo año consecutivo, la gratificación extraordinaria de una mensualidad el próximo marzo, lo que se sumará a la retribución variable, de una o dos mensualidades, dependiente de la antigüedad del trabajador.
Mercadona reconoce así «el esfuerzo individual y colectivo de su extraordinario equipo, pilar fundamental para lograr año tras año unos magníficos resultados en productividad, eficiencia y gestión», tras haber incrementado los salarios de toda la plantilla un 8,5 % en 2025.
La compañía ha mostrado su convencimiento de que esas iniciativas contribuirán a reforzar su competitividad y liderazgo porque «cuanto más se invierte en los trabajadores, mayor es el retorno que recibe».
