Moeve ha dado la bienvenida a 30 nuevos jóvenes, que se incorporan a la compañía dentro de sus programas de talento ‘Challenging U’, que han sido rediseñados para adaptarse a la nueva hoja de ruta que marca la transformación que la compañía está acometiendo para convertirse en un referente de la transición energética.
Las 21 nuevas incorporaciones del programa ‘Challenging U Moléculas Verdes’ han participado en un acto de bienvenida celebrado en la estación de servicio de Campo de las Naciones (Madrid), donde los jóvenes han podido conocer de primera mano su transformación para convertirse en espacios de ultraconveniencia y multienergía.
La formación que estos 21 jóvenes recibirán está totalmente enfocada a la adquisición de los conocimientos y habilidades necesarios para abordar los desafíos de la transición energética, donde conocerán en profundidad las energías clave que la compañía impulsa: el hidrógeno verde, los biocombustibles 2G y la movilidad eléctrica. Además, recibirán una formación en coordinación con la Escuela de Organización Industrial (EOI) que contempla sesiones impartidas por profesionales de Moeve.
Los programas actuales de Moeve se basan en tres pilares
“Van a pasar por varios itinerarios y áreas de negocio entre Madrid, Huelva y Cádiz durante 3 años. Un recorrido diferenciador dentro del sector que les permitirá iniciar su carrera con una amplia formación y experiencia. Son la primera promoción que estará centrada íntegramente en las moléculas verdes, que ya no son el futuro sino el presente, lo que supone que en Moeve redoblamos la apuesta por el talento como motor de nuestra transformación», explota Bettina Karsch, directora de Recursos Humanos de Moeve.
A ellos, se suman 9 jóvenes más que se han incorporado a principios de año a través del programa ‘Challenging U Business’. De los que 3 se han integrado en los equipos de Energy Parks, de La Rábida (Huelva) y de San Roque (Cádiz); y otros 6 forman parte del área de Tecnología, Proyectos y Servicios de la compañía.
Los programas actuales de Challenging U mantienen su esencia basada en tres pilares: la diversidad aplicada en la selección de candidaturas, la formación como principal valor y el contrato indefinido como reflejo de la apuesta real que la empresa hace por el futuro de los jóvenes seleccionados. Desde que se inició este programa de atracción de jóvenes profesionales en 2016, han pasado por el mismo 471 jóvenes, de los que aproximadamente un 80% siguen empleados en la compañía.
