Así prepara Mapfre una buena jubilación a sus empleados

Así prepara Mapfre una buena jubilación a sus empleados

10 enero, 2018
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Actualizado: 10 enero, 2018 8:56
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Mapfre ha destinado más de 15 millones al plan de pensiones de sus trabajadores en 2017 e inyecta a este plan el doble de lo que aporta cada trabajador. La aseguradora ve necesario ahorrar para la jubilación, por lo que ofrece a sus empleados medidas que ayuden a preparar la jubilación.
Entre otras, Mapfre cuenta con un plan de pensiones para sus más de 8.700 trabajadores en España. El plan cuenta ya con la dotación de 372 millones de euros. Para engordarlo, cada empleado fija la cuantía de la aportación que desea realizar cada año y la aseguradora aporta el doble de lo que aporta el empleado con límites dependientes de la antigüedad.
Así, un trabajador que tenga hasta 10 años en la empresa tendrá un 3%, mientras que los que tengan entre 11 y 20 años alcanzarán el 4%. En caso de tener 21 años o más, se pone como límite el 5%. El plan de pensiones de Mapfre registra ganancias no sólo en 2017, con un incremento del 3,05%, sino también en la serie histórica. Así, en los últimos cinco años, la revaloración alcanza el 5%.
Asimismo, los trabajadores de Mapfre pueden disfrutar de una buena jubilación con un seguro de ahorro. En el inicio, la aseguradora aporta 300 euros anuales por empleado y en función de las aportaciones que cada trabajador realice a su plan de pensiones, se incrementa esa cantidad. De esta forma, Mapfre aporta 100 euros más si el empleado realiza una aportación al plan de pensiones de, al menos, 400 euros; y 200 euros más si la aportación del empleado al plan de pensiones es igual o superior a 1.000 euros.
La compañía tiene para sus empleados un seguro mixto de vida, accidentes y ahorro, que incluye, entre otras medidas, cobertura de fallecimiento y por incapacidad, así como un sistema de ahorro. En este seguro toda la aportación corre a cargo de Mapfre, que destina anualmente una cantidad en función, entre otros, del salario y de la antigüedad de cada empleado.
En 2017 ha dedicado 22 millones de euros a estas medidas de previsión social, de los que más de 15 millones correspondieron a aportaciones al plan de pensiones y el resto al seguro de ahorro y al de vida, accidentes y ahorro.

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