Quinta reunión Santander y Sindicatos: Las condiciones económicas del ERE en el Popular

Este jueves 23 de noviembre se ha celebrado la quinta reunión del ERE que va a afectar tanto a trabajadores del Banco Santander como del Popular. El Banco Santander ya ha hecho su oferta económica para indeminizar a los despedidos que rechazan los sindicatos.

Hoy día 23 de Noviembre se ha celebrado una nueva reunión de la Mesa Negociadora en la que realmente ha empezado la negociación entre el Banco Santabnder y los sindicatos para el ERE que va afectar tanto a trabajadores de este banco como del recien comprado Popular. Según señala UGT en una circular a los trabajadores, se ha presentado por parte de la empresa la plataforma inicial, que ya recoge algunas de las mejoras reivindicadas en anteriores reuniones por la parte social, entre ellas:

1. Primer criterio: Voluntariedad

2. Descartar la movilidad geográfica dentro del proceso.

3. Descenso del número total de afectados por extinciones de contrato. De los 1.959 empleados afectados inicialmente, pasando de 374 movilizaciones a empresas del Grupo Santander ofrecidas en la primera reunión a 575, por lo que las extinciones de contrato se han rebajado de 1.585 a 1.384. Cifra que para UGT sigue siendo inaceptable.

4. Rebaja de la edad de Prejubilaciones a 55 años, frente a la edad de 58 que ofrecía la empresa inicialmente, tomando como edad de referencia la que se tenga a 31 de diciembre de 2018

5. Empleados movilizados a empresas del Grupo Santander: Se mantiene la antigüedad, monetización de las aportaciones del plan de pensiones, prestamos de vivienda y consumo con mejores tipos que en Banco Popular, flexibilidad y conciliación a través del modelo de Flexiworking del Grupo Santander, y adhesión a la plataforma “JOB Hosting” para acceder a las ofertas del empleo del Grupo Santander.

Referente a las condiciones económicas de las extinciones de contrato y bajas voluntarias, por ahora el Banco Santander ofrece llegar a una plataforma similar a la del ERE del año pasado en Banco Popular.

Las condiciones económicas en el ERE del Popular

62 años o más: Una anualidad más 3.000 euros.

De 59 a 61 años: El 75% del salario pensionables o el 70% del mismo más el 50% del complemento voluntario necesario más 15 años de antigüedad. También 3.000 euros y un convenio especial hasta los 63 años

De 55 a 58 años: El 65% del salario pensionable o el 60% del salario pensionable más el 50% del complemento voluntario necesario más 15 años de antigüedad. También 3.000 euros y un convenio especial hasta los 63 años.

De 45 a 54 años: 35 días por año trabajador con un máximo de 28 mensualidad. 500 euros por año por complemento de antigüedad más primas adicionales por antigüedad.

De 25 o más años: 25.000 euros

De 21-24 años: 20.000 euros

De 16-20 años: 15.000 euros

De 11-15 años: 10.000 euros

De 5-10 años: 7.000 euros

De menos de 5 AÑOS: 3.500 euros

Hasta 44 años: 35 días por año trabajado co un máximo de 24 mensualidad 500 euros por año por complemento de antigüedad más primas adicionales por antigüedad

De 25 O más años: 25.000 euros

De 21-24 años: 20.000 euros

De 16-20 años: 15.000 euros

De 11-15 años: 10.000 euros

De 5-10 años: 7.000 euros

De menos de 5 años: 3.500 euros

Los sindicatos rechazan el ERE y amenazan con movilizaciones

Para UGT esta oferta inicial es insuficiente porque, según el sindicato, el Grupo Santander puede hacer un esfuerzo mayor, ya que su situación financiera no es comparable al momento crítico que atravesaba el Banco Popular. Las condiciones inicialmente ofrecidas por la empresa son iguales tanto para los empleados de origen Banco Popular como Banco Santander.

UGT señala que esta propuesta del Banco Santander es insuficiente y se está lejos de llegar a un acuerdo. Pide el sindicato socialista reducir el numero total de extinciones de contrato y seguir realizando mejoras sustanciales de su planteamiento inicial, tanto en las condiciones de las extinciones, como en los traslados a empresas del Grupo, para eliminar totalmente la posibilidad de despidos forzosos.También quiere que las prejubiliaciones sean a partir de los 50 años.

Por este motivo, e igual que en el E.R.E. de hace un año, UGT no descarta movilizaciones si la empresa es inflexible con sus planteamientos actuales.

Finalmente, UGT se ha quejado de las presiones a las que están siendo sometidos algunos jefes de departamento en sus entrevistas con RRHH para señalar a empleados de sus equipos. El Grupo Santander ha negado al sindicato, por su parte, que este tipo de prácticas no son bien vistas por la Alta Dirección y que tomarán las medidas oportunas para su cese inmediato.

El próximo martes será la sexta reunión de negociación para el ERE.