El presidente de Amadeus gana un 117% más, hasta rozar los 5 millones

El presidente de Amadeus gana un 117% más, hasta rozar los 5 millones

24 febrero, 2017
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Actualizado: 27 enero, 2021 9:37
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Luis Maroto Camino, presidente y consejero delegado de Amadeus, ingresó por concepto de salario un total de 4,95 millones de euros, un 117% más que en 2015, cuando la cifra alcanzó los 2,273 millones.
Según ha comunicado Amadeus a la Comisión Nacional del Mercado de Valores, CNMV, el sueldo del presidente y consejero delegado de Amadeus representó el 79% de la retribución total del consejo, que ascendió a 6,229 millones de euros, un 75% más que en 2015.
El resto del consejo de Amadeus cobró casi lo mismo que en 2015. José Antonio Tazón, quien llegó a ser en 2010 el directivo mejor pagado de España, cobra 300.000 euros, seguido de Clara Furse, con 154.000 euros, frente a los 156.000 del pasado 2015, y Guillermo de la Dehesa Romero, con 147.000 euros, frente a los 156.000 euros de 2015.
David Gordon Comyn ingresó por nómina 143.000 euros, un 6,7% más que en 2015. El resto de consejeros ganó entre 113.000 y 111.000 euros, a excepción de Stuart Anderson Mcalpine, con 89.000 euros, la misma retribución que en 2015.
Según ha explicado Amadeus, la retribución se debe al bonus anual. En 2016, el CEO participó en el plan de bonus anual que se abonará en abril de 2017. El plan se centra en los resultados financieros de Amadeus, asociándose a los ingresos, el EBITDA y el beneficio por acción ajustado, dotándose la misma ponderación a cada uno de estos parámetros.
La evaluación final se ha basado en los resultados auditados de 2016 y en el grado de consecución de dichos objetivos. Tras dicha evaluación, la Comisión de Nombramientos y Retribuciones elabora una propuesta de bonus que presenta al Consejo de Administración para su aprobación. La Comisión ha tenido en cuenta así mismo la calidad de los resultados a largo plazo y los riesgos asociados para formular la propuesta de retribución variable. El Consejo de Administración ha evaluado que el grado de consecución de los objetivos se sitúa por encima de lo esperado.
Incentivo a Largo Plazo: Durante el 2016 se consolidó el Performance Share Plan concedido al CEO en  2013. El resultado del PSP estaba vinculado al crecimiento en el BPA entre 2013 y 2016 (con un peso del 60%), así como al posicionamiento del RTA de Amadeus comparado con el de un grupo de referencia de 57 compañías (con un peso del 40%).

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