El sueldo Dancausa sube a 1,3 millones en el año récord de Bankinter

El sueldo en efectivo de la consejera delegada de Bankinter, María Dolores Dancausa, ha bajado en un 3,7%, hasta los 1,187 millones de euros frente a los 1,233 millones percibidos un año antes. Teniendo en cuenta las acciones, ganó un 5,9% más, hasta los 1,306 millones.

Según la tabla salarial del consejo de administración de Bankinter remitida a la Comisión Nacional del Mercado de Valores, los miembros de la cúpula de la entidad financiera percibieron un total de 4,2 millones frente a los 4,037 millones de euros en efectivo. De esos 4,2 millones, 3,908 millones se abonaron en efectivo.

Según detalla el informe anual sobre remuneraciones de los consejeros de la entidad correspondientes a 2017, Dancausa obtuvo 1,18 millones de euros como retribución en metálico y 119.000 euros en acciones. El sueldo en efectivo de Dancausa se divide en 832.000 euros de sueldo base, otros 160.000 euros de remuneración fija, 29.000 en dietas y 151.000 euros en retribución a corto plazo.

El sueldo actual de Dancausa crece a un ritmo más moderado

La consejera delegada de Bankinter gana ahora, en el año récord de la entidad, un 19% más respecto a 2015, cuando ganó un total de 1,09 millones. No obstante, la subida de este año es inferior a la registrada en 2015 respecto a 2014 (9% más) y de 2016 a 2017 (10,9% más).

Teniendo en cuenta esta remuneración, la CEO de Bankinter ganó menos de un 5,9% más respecto a 2016. En 2017, Bankinter registró un año histórico de beneficios, ganando casi 500 millones de euros.

En el pasado ejercicio, Dancausa no aumentó su plan de pensiones, situándose en los 600.000 euros, el mismo importe que se registra desde 2015. Por su parte, el presidente de Bankinter, Pedro Guerrero, ganó 924.000 euros durante 2017, un 5,6% más respecto a los 875.000 euros de 2016 percibidos en 2016.

Cartival, sociedad de Jaime Botín, vio reducido su sueldo en un 3,29%, hasta los 909.000 euros frente a los 940.000 obtenidos en 2016. Asimismo, percibió 106.000 euros en acciones.

La política de remuneraciones de Bankinter se rige por los principios de gestión prudente y eficaz de los riesgos; alineación con los intereses a largo plazo; adecuada proporción entre los componentes fijos y variables; multiplicidad de elementos; Equidad interna y competitividad externa; supervisión y efectividad; flexibilidad y transparencia; sencillez e individualización; atraer, retener y motivar a los profesionales más destacados; y remunerar la dedicación y responsabilidad asumidas por las personas.