Viajes El Corte Inglés prorroga un mes el ERTE por covid

Viajes El Corte Inglés prorroga un mes el ERTE por covid

25 febrero, 2022
|
Actualizado: 25 febrero, 2022 15:14
|

Esta prórroga ha sido posible gracias a la aplicación la “cláusula de protección” que se incluyó en el acuerdo del nuevo ERTE ETOP firmado el pasado 21 de febrero, con una suspensión máxima del 40 % del tiempo trabajado, junto con un expediente de regulación de empleo (ERE), que afectará a un máximo de 475 empleados con carácter voluntario.

El pasado 22 de febrero, el Gobierno aprobó la prórroga hasta el próximo 31 de marzo de los ERTE asociados a la pandemia para facilitar el cambio a los nuevos modelos recogidos en la reforma laboral.

La reforma laboral fijó nuevas condiciones para los ERTE ETOP y los de fuerza mayor y recogió los nuevos mecanismos RED para situaciones de crisis o reestructuraciones sectoriales.

En este último caso, el mecanismo RED sectorial incluye exoneraciones del 40 %, condicionadas a formación, y se prevé una duración de un año, con la posibilidad de dos prórrogas de seis meses cada una.

El Sindicato Profesional de Viajes (SPV) ha señalado este viernes que Viajes El Corte Inglés «ha entendido que lo mejor en estos momentos es aprovechar la opción de prorrogar el ERTE por covid vigente hasta el 31 de marzo» y garantizar así, que los trabajadores puedan seguir disfrutando de una cobertura por desempleo del 70 %.

Además, dado que los calendarios ya están comunicados, se van a respetar los porcentajes previstos, que no superan el 40 % (el ERTE por covid permite hasta el 80 %).

Durante este mes de marzo, el Gobierno debe desarrollar el mecanismo RED para todo el sector de agencias de viajes, ha recordado el sindicato.

SPV ha agregado que, «una vez se conozcan sus requisitos, ventajas, limitaciones y procedimiento», valorará si su aplicación resulta más conveniente para los intereses de trabajadores de Viajes El Corte Inglés que el ERTE firmado el 21 de febrero.

Si fuera el caso, SPV volverá a solicitar la aplicación nuevamente de esta “cláusula de protección” para garantizar lo mejor para todos los trabajadores. 

Viajes El Corte Inglés ha prorrogado un mes hasta el próximo 31 de marzo el actual expediente de regulación temporal de empleo (ERTE) por covid, por lo que el nuevo por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (ETOP) acordado con los representantes sindicales no entraría en vigor hasta el 1 de abril.

Esta prórroga ha sido posible gracias a la aplicación la “cláusula de protección” que se incluyó en el acuerdo del nuevo ERTE ETOP firmado el pasado 21 de febrero, con una suspensión máxima del 40 % del tiempo trabajado, junto con un expediente de regulación de empleo (ERE), que afectará a un máximo de 475 empleados con carácter voluntario.

El pasado 22 de febrero, el Gobierno aprobó la prórroga hasta el próximo 31 de marzo de los ERTE asociados a la pandemia para facilitar el cambio a los nuevos modelos recogidos en la reforma laboral.

La reforma laboral fijó nuevas condiciones para los ERTE ETOP y los de fuerza mayor y recogió los nuevos mecanismos RED para situaciones de crisis o reestructuraciones sectoriales.

En este último caso, el mecanismo RED sectorial incluye exoneraciones del 40 %, condicionadas a formación, y se prevé una duración de un año, con la posibilidad de dos prórrogas de seis meses cada una.

El Sindicato Profesional de Viajes (SPV) ha señalado este viernes que Viajes El Corte Inglés «ha entendido que lo mejor en estos momentos es aprovechar la opción de prorrogar el ERTE por covid vigente hasta el 31 de marzo» y garantizar así, que los trabajadores puedan seguir disfrutando de una cobertura por desempleo del 70 %.

Además, dado que los calendarios ya están comunicados, se van a respetar los porcentajes previstos, que no superan el 40 % (el ERTE por covid permite hasta el 80 %).

Durante este mes de marzo, el Gobierno debe desarrollar el mecanismo RED para todo el sector de agencias de viajes, ha recordado el sindicato.

SPV ha agregado que, «una vez se conozcan sus requisitos, ventajas, limitaciones y procedimiento», valorará si su aplicación resulta más conveniente para los intereses de trabajadores de Viajes El Corte Inglés que el ERTE firmado el 21 de febrero.

Si fuera el caso, SPV volverá a solicitar la aplicación nuevamente de esta “cláusula de protección” para garantizar lo mejor para todos los trabajadores. 

En esta noticia se habla de:
Noticias Relacionadas: