VOIS (Vodafone Intelligent Solutions), empresa de I+D y servicios compartidos del grupo Vodafone, ha comunicado a los sindicatos su oferta final del expediente de regulación de empleo (ERE) presentado en septiembre, que recoge un máximo de 130 despidos forzosos que podrían ascender con voluntariedad hasta las 166 salidas previstas, un 18,8 % de la plantilla, según UGT.
El sindicato explica que es un esquema similar al usado en Telefónica y asegura que, sin satisfacer sus expectativas, las condiciones están en el orden de lo que se está ofertando en el sector.
Inicialmente, el sindicato UGT explicó que este ERE podría afectar hasta a 180 trabajadores, cerca de un 20 % de la plantilla.
Las indemnizaciones se fijarán en 45 días por año trabajado para los periodos de antigüedad anteriores a la reforma laboral del 12 de febrero de 2012 y de 33 días por año trabajado para los periodos de antigüedad posteriores, con un máximo de 24 mensualidades y sin cláusula de no competencia para los voluntarios.
Las condiciones del ERE de Vodafone para Vois
La indemnización será lineal de 5.000 euros para quienes cobren menos de 40.000 euros de fijo al año.
Las prejubilaciones estarán disponibles para el personal de 55 años cumplidos a 31 de diciembre de este año con rentas iguales a un 80 % del fijo neto más un 50 % del variable teórico neto.
El Convenio Especial con la Seguridad Social (CES) hasta los 57 años de edad incluye una cobertura hasta los 63 años, para el personal de 58 y 59 años, que cubre hasta los 64 años y a partir de los 60 años da cobertura hasta los 65, con una revalorización será del 1,2 %, mientras que esta oferta incluye una subida salarial del 3 % proyectada para el año 2027.
UGT, que tiene mayoría absoluta en la mesa de negociación y en la representación legal de los trabajadores, llevará la oferta a sus órganos de decisión y consultará a la plantilla.
Además, ha destacado que estas condiciones mejoran sustancialmente las prejubilaciones al ofrecerlas desde los 55 años e incorporar en las rentas el 50 % del variable.