Familia entrega a 57 firmas el distintivo Óptima por su labor en aras a la igualdad de sexos

La consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco, entregó este lunes en al Colegio Arzobispo Fonseca de Salamanca los distintivos Óptima, que reconocen en esta edición a 57 empresas por su apuesta por la igualdad de sexo en el ámbito laboral, voluntad que beneficia ya a unas 14.500 personas, según los datos ofrecidos por la Consejería. “Este acto pone de manifiesto el compromiso de este Gobierno en seguir apostando por la igualdad de oportunidades”, certificó hoy Blanco en declaraciones recogidas por Ical en el claustro antes de la celebración de la entrega.

Según la consejera, se trata de compañías que van “más allá” del cumplimiento de las obligaciones legales vigentes en materia de igualdad. Es decir, que “adoptan voluntariamente medidas y buenas prácticas en la organización para eliminar las desigualdades existentes y acabar con las diferencias salariales y así como fomentar la corresponsabilidad en la conciliación”.

Entre las empresas y entidades reconocidas hoy por la consejera, 39 corresponden al pasado año y 18 a este. Así, durante el acto, Isabel Blanco quiso felicitar a estas empresas y agradecer su disposición para promover la igualdad en sus centros de trabajo y reiteró el compromiso de la Junta y de su presidente con la construcción de una sociedad “más justa e igualitaria”, de la que el sector empresarial es una “pilar fundamental”. En la actualidad, son 206 las empresas y entidades que poseen el distintivo. Y, del total de reconocimientos realizados en estos dos últimos años, 17 se encuentran ubicadas en municipios menores de 20.000 habitantes.

Las compañías hoy reconocidas llevaron a cabo actuaciones en este sentido en las principales áreas del empleo, incluyendo selección y contratación, clasificación profesional, promociones y ascensos, condiciones de trabajo, corresponsabilidad y retribuciones, ámbitos de infrarrepresentación femenina y, también, en la prevención del acoso sexual y de la violencia machista. Unas medidas que beneficiaron a 14.463 personas, 8.654 mujeres y 6.394 hombres, y que fueron corroboradas a través de un proceso riguroso de auditoría, mediante el cual se analizan los procesos implementados por las empresas y que dieron como resultado la obtención del Óptima por un periodo de dos años. Tal y como manifestó la titular de Familia, el acto celebrado hoy en Salamanca “no es sólo un punto de llegada, sino también de partida hacia la igualdad real y efectiva”.

Otras actuaciones

Además de los distintivos Óptima Castilla y León, la Junta, a través de la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades, lleva a cabo un compendio de medidas, acciones y programas en colaboración con el sector privado para trabajar en la misma línea: “apostar por la igualdad de oportunidades en el sector privado”, según recordó Blanco.

Una de las iniciativas más relevantes es la ‘Red de empresas comprometidas con la igualdad’, una estrategia de colaboración público-privada que, mediante la firma de protocolos entre la Junta y grandes compañías de la Comunidad, se busca aunar la responsabilidad social corporativa con las políticas de igualdad y prevención de la violencia machista, y en cuyos objetivos se incluye también el de impulsar el liderazgo femenino. A empresas como Gullón, Caja Rural de Zamora, Leche Gaza, FCC, Execyl, entidad integrada por otras 90 de distintos sectores y tamaños, Caixabank o Michelín, se unió recientemente el arandino Grupo Pascual.

También se han ido materializando alianzas con el sector empresarial a través de convenios de colaboración con el Consejo de Cámaras de Comercio, Industria y Turismo para ahondar en el mismo sentido, o con la Fundación Escuela Internacional de Industrias Lácteas para implementar un programa formativo para personal técnico de ganadería dirigido a mujeres del medio rural, orientado a “feminizar las explotaciones ganaderas”, uno de lso sectores más masculinizados, según especificó la consejera.

En el ámbito de la formación y el asesoramiento a empresas en materia de igualdad en el trabajo, se viene desarrollando el programa ‘Multiplica’, que se ejecuta a través de servicios y ayudas a las empresas para que implanten medidas y planes de igualdad.

Liderazgo femenino

Otra de las grandes apuestas de la Junta de Castilla y León es la promoción de la mujer en la empresa para feminizar las áreas directivas y los puestos de responsabilidad. En este sentido, este 2023 se han puesto en marcha unas subvenciones dirigidas a impulsar los ascensos profesionales de las mujeres, a través de ayudas de 2.000 euros, ampliables a 2.800 en sectores poco feminizados, para la promoción laboral de este colectivo siempre y cuando estos ascensos sean de carácter indefinido.

Junto con CEOE Castilla y León, la Consejería de Familia e Igualdad de Oportunidades también trabaja en el Programa ‘Lideramos’, para el impulso del liderazgo femenino en la alta dirección de las compañías, con una participación de 30 mujeres en su quinta edición.

Por último, hizo mención a la actividad formativa ‘Mujer Rural en Castilla y León: Formación y Liderazgo’, dirigida a mujeres directivas y personal técnico femenino de las asociaciones y federaciones de la Comunidad, con el objetivo de “capacitarlas para liderar el cambio socioeconómico en el medio rural”.