BBVA: menos de la mitad, el 45,5%, de los trabajadores suscribe la nueva póliza de pensiones y empleo
El BBVA lanzó una serie de medidas dirigidas a sus empleados en EspaƱa para paliar la subida de precios en el paĆs como alternativa a una subida real de los salarios que compensarĆ” la alta inflación. Esa subida de salarios quedó en un 2,5% sobre el nivel retributivo anual, con un incremento mĆnimo de 1.000 euros anuales. Tras esa subida, muy inferior a la inflación prevista para 2023 que, segĆŗn distintas estimaciones, rondarĆ” el 4%, el banco puso en marcha āAhora es futuroā, que no es otra cosa que una nueva póliza de pensiones y empleo que no ha contado con el respaldo mayoritario de los trabajadores, porque solo el 45,5% de la plantilla, 9.500 trabajadores, de todos los que se puede adherir, han suscrito.
SegĆŗn el BBVA, la nueva póliza permite multiplicar el ahorro, ya queĀ el banco aporta a la póliza la misma cuantĆa que el empleado, que puede escoger entre una aportación del 1%, el 2% o el 3% del nivel retributivo anual. AdemĆ”s, siempre segĆŗn el banco, la gestión que hace BBVA de esta póliza se adapta al perfil de edad de los empleados, ya que es mĆ”s conservadora cuanto mayor sea la edad de los asegurados. En definitiva, se trata, en opinión del BBVA, de una póliza muy atractiva para la plantilla que permite, por un lado, establecer de manera sencilla una regla de ahorro a futuro y, por otro, duplicar su inversión. Sin embargo, el 55% de los empleados a la que va dirigida (BBVA, S.A., de las Gestoras -BBVA AM, BBVA Pensiones, GPP- y de la Unidad de Seguros -BBVA Seguros, BBVA Broker y BBVA Mediación) no la ve tan atractiva y no la han suscrito. Ese porcentaje baja al 44% en el caso de los empleados de menos de 40 aƱos.