El plan de pensiones en la construcción suma 100 millones y aspira al millón de empleados

El plan de pensiones de empleo del sector de la construcción superó los 100 millones de euros en derechos consolidados con las aportaciones de más de 500.000 trabajadores, y tanto la patronal como los sindicatos esperan que a corto plazo beneficie a más de un millón de empleados.

El plan cuenta con las contribuciones de más de 56.000 empresas (entidades promotoras) en sus seis primeros meses. Unos datos que, a juicio de la Confederación Nacional de la Construcción (CNC) y de CCOO del Hábitat y UGT FICA, están superando todas las expectativas, según han apuntado en un comunicado.

Patronal y sindicatos confían en que este plan de pensiones beneficie en el corto plazo a más de un millón de trabajadores por cuenta ajena y a que se vayan sumando cada vez más trabajadores autónomos.

La puesta en marcha de este plan de pensiones quedaba recogida en el VII Convenio General de la Construcción, donde también se pactaron las aportaciones mensuales hasta 2024, que formaban parte del incremento salarial acordado: un total del 10 % entre 2022 y 2024.

La patronal de la construcción confía en que este plan de pensiones atraerá a los jóvenes

De esta manera, de la subida del 4 % para 2022, un 1 % está destinado al plan de pensiones, mientras que el incremento salarial en 2023, que fue del 3 %, mantiene la misma aportación.

En 2024, del 3 % de incremento pactado, un 2,75 % se aplica en la subida de las tablas salariales, mientras que el 0,25 % restante se destina a incrementar en ese importe las aportaciones al plan.

Los agentes sociales señalan que estas aportaciones se seguirán negociando para los próximos años, en el marco de la negociación colectiva.

Las empresas de la construcción tuvieron de plazo desde el pasado 1 de febrero hasta el 30 de abril para realizar las contribuciones correspondientes a los años 2022, 2023 y enero de 2024. A partir de febrero, las contribuciones son de carácter mensual.

La patronal de la construcción CNC y los sindicatos confían en que este plan de pensiones sectorial sea un instrumento más para atraer a los jóvenes y a las mujeres para cubrir la actual necesidad de mano de obra que sufre el sector y rejuvenecer las plantillas.