Hasta Trabajo se sorprende del aumento de los indefinidos

Dos años después de la Reforma Laboral, las consecuencias en el mercado laboral español ya se están comenzando a hacer notar. En concreto, el número de personas con un contrato laboral indefinido ha aumentado hasta un 837%, y, según los datos de la Seguridad Social, los ceses de estos contratos han aumentado un 76% en el último año. Esto ha llevado a que el Ministerio de Trabajo comience a realizar una investigación sobre el por qué de esta gran aumento para intentar solucionar esta gran problemática.

Uno de los principales motivos de esta problemática es la confusión entre cese y despido que existe entre los trabajadores. El cese es la terminación de una relación laboral debido al final del periodo de prueba con un despido, aunque cuenta con diferencias legales significativas, especialmente en cuanto a la falta de derecho a indemnización en el primer caso.

Esto podría explicar los datos de los últimos dos años: muchas empresas podrían estar utilizando esta táctica para eludir las restricciones impuestas por la reforma laboral sobre la contratación temporal. En la práctica, esto convierte a los nuevos empleados permanentes en trabajadores «de usar y tirar», como señala la vicepresidenta y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz.

Trabajo afirma que buscaba la negociación colectiva

Por otro lado, según el artículo 14 del Estatuto de los Trabajadores, se establece que la duración del periodo de prueba no puede exceder de seis meses para los técnicos titulados ni de dos meses para otros trabajadores (tres si la empresa tiene menos de 25 empleados). Estos plazos se reducen a un mes para los contratos temporales de duración inferior a seis meses. Además, especifica que «será nulo el acuerdo que fije un periodo de prueba» cuando el trabajador haya desempeñado previamente las mismas funciones en la empresa.

Sin embargo, también aclara que los límites temporales para la duración del periodo de prueba están sujetos a lo que se establezca en el convenio colectivo. Esta formulación deja abierta la posibilidad de que los acuerdos entre empresas y sindicatos en los convenios puedan ajustar estas duraciones, ya sea aumentándolas o reduciéndolas, especialmente en los contratos de corta duración. La intención del Ministerio de Trabajo era que la negociación colectiva favoreciera la segunda opción, evitando precisamente la situación que revelan los datos dos años después de la reforma.

Se investigará solo los casos fuera de la legalidad

La nota de prensa del Ministerio de Trabajo aclara y especifica el enfoque de las investigaciones de la Inspección sobre esta problemática. En especial, esta se focalizará en verificar los contratos de trabajo que terminan durante el periodo de prueba a pesar de haber excedido su duración máxima, así como los despidos de trabajadores que no superan el periodo de prueba a pesar de haber sido contratados previamente para realizar las mismas funciones.

En resumen, se investigarán las prácticas que violen la legislación, como lo establece el Estatuto, que prohíbe despedir a alguien por superar el periodo de prueba cuando ya se ha excedido el plazo previsto, así como usar esta causa cuando la persona ya ha realizado las funciones requeridas. Esto significa que se enfocarán en los casos que ya son denunciables legalmente. Esto ignora los abusos que ocurren dentro de los plazos legales, lo cual es un problema debido al carácter legal que tienen este tipo de abusos.