La consultora EY contratará a 1.200 personas en España

La empresa de servicios de consultoría EY contratará a 1.200 profesionales en España en los próximos doce meses a pesar de la «compleja» situación creada por la crisis del coronavirus y promocionará a 600 miembros de su plantilla de todas las categorías, de los que 26 serán ascendidos a socios de la firma.

EY ha explicado en una nota remitida este lunes que los nombramientos de socios se han producido en todas las líneas de negocio: once en el área de Seguros (Assurance); seis en Consultoría (Consulting); otros seis en EY Abogados y tres en Estrategia y Transacciones (Strategy & Transactions).

La empresa también tiene previsto sumar a sus equipos más de 400 «juniors» (primeras contrataciones) hasta diciembre, sobre todo dentro de los perfiles STEM -Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticos-, además de Administración y Dirección de Empresas, Finanzas y Derecho.

EY cuenta actualmente con cerca de 4.700 profesionales repartidos en las 14 oficinas que tiene en España, tras incrementar un 7 % su plantilla el pasado ejercicio, que se extiende desde el 1 de julio de 2019 al 30 de junio de 2020.

El socio responsable de Recursos Humanos de EY, José Luis Risco, ha destacado que el talento es uno de los pilares de la firma y su razón de ser y ha añadido que «siempre que la coyuntura lo permita», seguirán apostando «por reconocer el talento interno y por seguir atrayendo a los mejores».

Por este motivo, añade, EY seguirá incorporando profesionales para potenciar las áreas «más decisivas» en este momento, como son las esencialmente las ligadas a los servicios de asesoría tecnológica.

La apuesta que EY ha venido haciendo en los últimos años por el formato «smart working», que impulsa la movilidad y flexibilidad horaria, el trabajo por equipos y el uso de nuevas tecnologías, ha permitido también a la firma diseñar dinámicas innovadoras de incorporación en formato «online».

Según un reciente sondeo interno, el 99 % de los profesionales encuestados afirma que EY demuestra que la salud de los empleados es una prioridad y que ha adoptado las medidas adecuadas para protegerla durante la pandemia y también que el 98 % se siente orgulloso de trabajar en la firma.