La subida salarial pactada en convenio colectivo hasta julio fue del 2,99%

La subida salarial media pactada en convenio colectivo hasta julio fue del 2,99%, un porcentaje prácticamente igual a la tasa de inflación del 2,8 % adelantada por el Instituto Nacional de Estadística (INE) para ese mes.

Según la estadística de convenios colectivos del Ministerio de Trabajo actualizada este jueves, el aumento fue mayor en los convenios sectoriales, un 2,99 %, que en los de empresa, un 2,86 %.

Los convenios de empresa afectan a más de 482.120 trabajadores y los sectoriales, a más de 8,8 millones. Por sectores, la mayor subida fue para los servicios, con un 3,06 %; la construcción, con un 2,9 %; la industria, con un incremento del 2,86 %; y el sector agrario, con un 2,59 %.

En total, los datos corresponden a 2.956 convenios colectivos con efectos económicos conocidos y registrados hasta ese mes en 1.036.258 empresas y que afectan a más de 9,28 millones de trabajadores.

3,02 millones de trabajadores cuentan con la cláusula de garantía salarial

En cuanto a la cláusula de garantía salarial, los datos de julio muestran que de esos casi 9,28 millones de trabajadores amparados por convenio, 3,02 millones contaban con estos mecanismos.

La cláusula de garantía salarial permite que el sueldo se revise al alza cada año en función del índice de precios de consumo (IPC) para proteger su poder adquisitivo.

Por convenios, de los 2.956 registrados, 609 cuentan con esa cláusula de garantía salarial: 327 con efectos retroactivos y 282 sin estos efectos.

Por otro lado, la primera iniciativa para mejorar la imagen de una profesión con mala fama como la hostelería ya ha sido implementada. Tras extensas negociaciones, patronales y sindicatos han acordado un aumento salarial progresivo durante los próximos tres años, que alcanzará un 10,1% en 2026. Aunque esta es una noticia alentadora, algunos consideran que es «positiva pero insuficiente», según quienes enfrentan cada día las demandas del sector con bandeja y mandil.