Sara Anguera. La nómina es el documento que especifica tanto el salario que un trabajador va a percibir como las deducciones realizadas, tales como las aportaciones a Hacienda y a la Seguridad Social. En el mes de enero, mirar la primera nómina es muy importante debido a que esta asentará las bases de cotización que vamos a tener durante el resto del año.
A partir de 2023, las nóminas se vieron afectadas por un nuevo impuesto denominado Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Este tributo fue implementado por el Gobierno, a través de la Seguridad Social, con el objetivo de garantizar el sistema de pensiones, aunque su puesta en marcha experimentó diversas modificaciones debido a las objeciones de Bruselas hasta que finalmente se implementó.
El 16 de marzo de 2023, el BOE publicó el texto consolidado del MEI, que incluyó un incremento en las cotizaciones del 0,6% para las contingencias comunes, dividido entre la empresa y el trabajador de manera similar a las cotizaciones sociales. Concretamente, la empresa asume el 0,5% y el trabajador el 0,1%.
Esto resultó en una pérdida del 0,1% del salario neto para los asalariados, mientras que para los autónomos la variación fue variable. Para una base de cotización media de unos 2.000 euros, esta subida del 0,6% representó un aumento mensual de 12 euros, de los cuales la empresa pagó 10 euros y el trabajador 2. Para los autónomos, la media fue de aproximadamente 5 euros.
Subida del MEI en 2025
Durante 2024, el MEI aumentó al 0,70%, con un 0,58% asumido por la empresa y un 0,12% por el trabajador.
Este 2025, el incremento será del 0,80%, lo que representa una décima más que en 2024. En este caso, la empresa asumirá el 0,67% y los trabajadores el 0,13%. Los autónomos también deberán hacerse cargo de una subida similar a la de 2024, con un coste aproximado de 60 euros.
Aumento progresivo de la cotización en las nóminas del MEI hasta el 1,2%
Cuando se presentó el MEI, el Gobierno estimó que el nuevo tributo generaría entre 2.000 y 3.000 millones de euros anuales para el Fondo de Reserva, también conocido como la «hucha de las pensiones», en previsión de su eventual activación.
Este mecanismo de ajuste, propuesto por el entonces ministro de Seguridad Social, José Luis Escrivá, tiene como objetivo equilibrar las cuentas del sistema en los próximos años, coincidiendo con la jubilación de la generación del «baby boom».
Aunque originalmente se preveía que el descuento en las nóminas estuviera vigente hasta 2033, Bruselas rechazó ese plazo, por lo que el MEI permanecerá al menos hasta 2050.
El Gobierno ha anunciado que la cotización aumentará de forma progresiva cada año hasta alcanzar el 1,2% en 2029, momento en el que finalizará el periodo transitorio. La empresa asumirá el 1% y el trabajador el 0,2% restante.
A continuación, las previsiones para los próximos años son:
- 2025: 0,80% (0,67% empresa, 0,13% trabajador)
- 2026: 0,90% (0,75% empresa, 0,15% trabajador)
- 2027: 1% (0,83% empresa, 0,17% trabajador)
- 2028: 1,10% (0,92% empresa, 0,18% trabajador)
- 2029: 1,20% (1% empresa, 0,2% trabajador)
A partir de 2030 y hasta 2050, se mantendrá el 1,2%, con una distribución de 0,6% para la empresa y 0,6% para el trabajador.
Subida de cotizaciones en las bases máximas
El aumento del MEI se acompaña de un ajuste en las bases máximas de cotización, que crecerán durante 25 años por encima de la inflación. Además, el período de cálculo para acceder a la pensión se amplía de 25 a 30 años. Estas medidas han generado críticas, especialmente desde los sindicatos y sectores de la izquierda del Gobierno.
Desde el Instituto de Actuarios Españoles (IAE) se advierte que estas reformas podrían aumentar el déficit del sistema, lo que obligaría a buscar más ingresos para la Seguridad Social o a reducir las pensiones, o incluso a aplicar ambas medidas.
Subida de sueldo en la nómina
Si esperabas una subida, hay varias razones que pueden explicar un desfase entre lo que pensabas recibir y lo que has recibido, señalan desde la OCU. De todos modos, aunque hayas recibido la cantidad esperada o incluso más, es conveniente que no te fijes solo en el importe final de la nómina, sino que estudies los distintos conceptos y las variaciones con respecto a la nómina de diciembre de 2022. Aunque suene raro, puede que tu salario bruto anual sea más pequeño y que pese a todo recibas más en mano: dado que el porcentaje de retención del IRPF mengua con el salario hasta tal punto que puede incrementar el salario neto a percibir.
Congelación de salario
Es posible que te hayan congelado el salario incluso aplicando la subida prevista por tu convenio, que puede ser, por ejemplo, la que determine el IPC. ¿Cómo se consigue subir y que no se note? Muy sencillo: subiendo un concepto de la nómina, por ejemplo, el salario base, y menguando en la misma proporción un concepto susceptible de “compensación” o eliminando dicha cifra de un concepto “absorbible”. El mecanismo de absorción y compensación es perfectamente legal y en la práctica sirve para dejar el salario como estaba.
Te han bajado el sueldo en la nómina
Si lo que han hecho ha sido reducir el salario (porque tu empresa atraviesa dificultades que le permiten descolgarse del convenio, porque así se ha pactado con la plantilla o con los representantes de los trabajadores, etc.), la OCU recomienda verificar que se ha aplicado el porcentaje de reducción sobre los conceptos pactados, que pueden ser, por ejemplo, todos los que están al margen del salario base.
Otros conceptos a vigilar en la nómina
Por costumbre, la nómina se debe repasar siempre. Hay que comprobar que el IRPF se corresponde a nuestra situación personal, soletero, casado o divorciado, con hijos menores de 25 años y rentas inferiores a 8.000 euros, o sin hijos, con el cónyuge trabajando o sin trabajar, con hipoteca anterior a 2012, que aún desgrava, etc… También hay que vigilar otros conceptos como trienios, sexenios o quinquenios si están pactados, días festivos o horas extras trabajadas….