Fundación Randstad premia a empresas e iniciativas que fomentan la igualdad de oportunidades

Fundación Randstad ha celebrado esta mañana la decimocuarta edición de sus Premios Fundación Randstad, que reconocen el trabajo de organizaciones, empresas y personas en favor del pleno desarrollo de los profesionales con discapacidad y el esfuerzo por la igualdad de oportunidades en el empleo.

Garantizar la empleabilidad de las personas con cualquier tipo de discapacidad es, más que un acto de justicia, un acto de responsabilidad que corresponde a todos. Esta es una de las máximas de los Premios Fundación Randstad, que este año llegan a su decimocuarta edición con el mismo objetivo: fomentar la adecuada integración laboral de las personas con discapacidad.

• Inclusión laboral (con tres distinciones, Gran Empresa, Pyme e Institución)
• Innovación tecnológica
• Divulgación de la cultura, conocimiento y normalización
• Compromiso y Liderazgo Inspirador

Rodrigo Martín, presidente ejecutivo de Randstad y presidente de la Fundación Randstad, destacó la importante labor de estas empresas a la hora de garantizar la inclusión de los empleados con algún tipo de discapacidad. “El empleo no es solo el método más común entre las personas para conseguir ingresos con los que subsistir, el empleo es también la manera más habitual que tenemos los humanos de aprender y desarrollarnos, de relacionarnos con otros, de sentirnos útiles”.

Fundación Randstad galardona los proyectos que apoyan la integración laboral

Leroy Merlin ha sido la galardonada con el premio de Inclusión Laboral en la categoría de Gran Empresa, gracias a su promoción de la inserción sociolaboral de personas con discapacidad, que le ha llevado a contar con 281 empleados con discapacidad, casi un 3% de la plantilla. Fundación Randstad destaca la colaboración de Leroy Merlin con diferentes asociaciones que fomentan la integración, y la comercialización de productos elaborados por personas con discapacidad.

La categoría Pyme ha tenido como ganador a Martiderm, la empresa especializada en dermo-cosmética que tiene la integración laboral de las personas con discapacidad como uno de los pilares de su estrategia de Responsabilidad Social Corporativa (RSC). Actualmente, el 50% de las personas con discapacidad ocupan puestos de responsabilidad.

La Fundación Randstad ha premiado a la Asociación AEXPAINBA, en la categoría de Institución. La misión de AEXPAINBA es mejorar la calidad de vida de las personas con inteligencia límite y discapacidad intelectual ligera y la de sus familias. En este sentido y en el ámbito de la integración laboral, desarrolla talleres ocupacionales, formación profesional básica o un servicio de orientación, formación e inserción laboral.

La categoría de innovación tecnológica, que este año cumple su segunda edición, ha recaído en la empresa Mass Factory Urban Accessible Mobility, empresa que, desde 2012, lleva a cabo soluciones de alta tecnología relacionadas con la movilidad y el transporte, con el objetivo de facilitar la calidad de vida y mejorar la inclusión social de las personas con cualquier tipo de discapacidad.

La distinción en la categoría de Difusión de la cultura, conocimiento y normalización fue para Miguel Ángel Tobías por la película “Me llamo Gennet”, un emocionante relato sobre el viaje de Gennet, una mujer sordociega, desde el orfanato de Etiopía donde fue abandonada, hasta su actual e independiente vida, tras haber sido la primera persona con su discapacidad en lograr un título universitario en Europa.

Por último, el premio de compromiso y liderazgo inspirador ha sido para el regatista con discapacidad Gabriel Barroso de María, como reconocimiento a su esfuerzo y trayectoria en el mundo del deporte paraolímpico, donde ha llegado a ser subcampeón del mundo.

Fundación Randstad ha querido con estos premios volver a destacar los proyectos y personas que ayudan a construir una sociedad más inclusiva, donde tienen un lugar los talentos de todos.