HEINEKEN España vuelve a ser reconocida como una de las Mejores Empresas para Trabajar en España según el ranking 2026 de Actualidad Económica. Con un total de 1.805 puntos, la compañía escala hasta la posición 37, consolidándose como la única cervecera presente en la clasificación y segunda empresa del sector bebidas mejor posicionada.
La compañía destaca especialmente en condiciones de trabajo (350 puntos), donde alcanza la puntuación más alta del ranking; formación (345 puntos); compensación y beneficios (305 puntos); y estrategia ESG (220 puntos), reflejando una propuesta de valor diferencial para sus personas y una sólida cultura corporativa.
Uno de los pilares que ha catapultado a la cervecera al máximo nivel en condiciones de trabajo y ambiente laboral es su programa HEI-Life, un modelo integral de salud, seguridad y bienestar articulado en cuatro dimensiones: física, emocional, profesional y social. Entre sus iniciativas más valoradas destaca su servicio médico propio, el programa de prevención osteomuscular Fisio-Coach en fábricas y oficinas y el acceso a apoyo psicológico 24/7, de forma confidencial y también para familiares a través del programa Stimulus – Healthy Mind. También han sido reconocidos sus esfuerzos en materia de conciliación y flexibilidad, con un modelo de smartworking que ofrece hasta 64 horas mensuales de teletrabajo, así como la posibilidad de trabajar en remoto al 100% en periodos vacacionales. Además, la compañía garantiza la desconexión digital mediante medidas consolidadas como el «tiempo en verde», que delimita el inicio y fin de la jornada sin correos ni reuniones, y consolidando los “viernes sin reuniones” para favorecer el trabajo individual y la planificación.
Por su parte, cada empleado de HEINEKEN España se beneficia además de un objetivo de desarrollo personalizado con un plan de acción adhoc basado en la formación estructurada bajo la lógica 70/20/10, que permite a cada persona aprender a través de la experiencia, el aprendizaje social y la formación formal. Y este año se ha consolidado el Comando GAIN, una iniciativa estratégica que integra la inteligencia artificial generativa en la forma de trabajar de la organización. Además, el programa Flexvolución ofrece a toda la plantilla un paquete retributivo y de beneficios “a la carta” que responde a las diferencias generacionales, de género, estilo de vida, formas de pensamiento y momentos vitales.
Por último, bajo su posicionamiento Mundialmente Locales la cervecera consolida el valor de su equipo como motor de su éxito y piedra angular de una forma de entender el negocio líder, pionera y responsable que pone toda su potencia global al servicio de los que tiene más cerca, con máximo respeto por lo nacional y propósito de crecimiento. Y con grandes hitos en ESG como alcanzar sus objetivos de sostenibilidad cinco años antes que su matriz, convirtiéndose en la primera gran cervecera de España y el primer país de HEINEKEN en el mundo en elaborar todos sus productos con 100% energía renovable.
