La Inteligencia Artificial está reconfigurando el mundo del trabajo más rápido de lo que imaginábamos. Desde nuevas competencias hasta la redefinición de sectores enteros como la medicina, el derecho, la educación, el turismo, etc. Deberemos potenciar y aprender nuevas habilidades al mismo tiempo que saber controlar y vivir con las emociones como el estrés y la ansiedad que puede generarnos trabajar con robots. La IA plantea oportunidades, desafíos y urgencias de adaptación que serán analizadas en el evento exclusivo para socios de EJE&CON:
“La IA y su impacto en el mercado laboral” Martes 7 de octubre | 18:00 – 20:30 CEST Schiller International University Madrid
Datos clave sobre la IA y el empleo:
•El 52 % de los trabajadores españoles ya utiliza IA generativa en su día a día, frente al 34 % en 2024 (Fuente: Hays, Guía del Mercado Laboral 2025).
•El 37 % de los profesionales cree que la IA generará más empleos de los que eliminará, aunque 2 de cada 10 se plantean cambiar de profesión para adaptarse (Fuente: Hays).
•Los empleos que requieren competencias en IA ofrecen una prima salarial media del 56 %, con una evolución de habilidades un 66 % más rápida en roles expuestos a la IA (Fuente: PwC, Barómetro Global de la IA en el Empleo 2025).
•En España, el 21 % de los puestos están en “alto riesgo” de automatización, y otro 30 % sufrirá cambios profundos en sus funciones en la próxima década (Fuente: InfoLibre, 2025).
Programa del evento
•18:00 – Bienvenida | José Canseco y Ana Delia Revilla.
•18:10 – “Well-being, salud mental y nuevo liderazgo” | Con Rosa Becerril (Psiconnea) y Óscar Corominas (Corfulness).
•18:40 “¿La IA nos hace vagos o nos potencia?” | Con David Hurtado, Director de Innovación de Microsoft.
•19:10 – Mesa redonda: “Automatización y pérdida de empleos, ¿2025-2030 el reemplazo?” | Con José Luis Fdez. Santillana (USO), Paula Fernández (Minsait), Valeriano Gómez (ex Ministro de Trabajo) y Rocío Albert López-Ibor (Consejería de Economía de Madrid, TBA).
Nos encontramos en un punto de inflexión. La IA redefine el empleo y las habilidades necesarias, pero también exige un liderazgo consciente para gestionar las emociones y el bienestar en el trabajo conviviendo y utilizando esta tecnología en el trabajo.
