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Las subvenciones de la Junta a sindicatos y patronal se reducen un 50 por ciento y se quedan en 1,9 millones

Las subvenciones de la Junta a sindicatos y patronal se reducen un 50 por ciento y se quedan en 1,9 millones

18 mayo, 2023
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Actualizado: 18 mayo, 2023 17:10
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La Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Castilla y León consignó para 2023 un importe de 1.979.930 euros a repartir entre patronal y sindicatos, siguiendo los criterios de participación que regula la misma ley en el marco de la participación institucional de las organizaciones sindicales y empresariales más representativas en la Administración de la Comunidad de Castilla y León basada en la paridad. Por lo tanto, el presupuesto se distribuye al 50% para las organizaciones empresariales y 50% para las organizaciones sindicales. Así, “corresponden 989.965 euros a CEOE, 494.982,50 euros a UGT y 494.982,50 euros a CCOO”, según informó hoy la Consejería de Industria, Empleo y Comercio.

Por parte de CEOE ya se ha solicitado la subvención y ha comenzado su tramitación. Sin embargo, los sindicatos no han presentado ninguna solicitud por su participación institucional.

La Consejería de Industria, Comercio y Empleo insistió en que «se sigue trabajando en la línea del Pacto de Gobierno que recoge en el eje 11, que hace referencia a la reducción significativa del gasto institucional superfluo y supresión del gasto público ineficaz o que no redunde en el bienestar de los ciudadanos”.

Por este motivo, el importe destinado a la participación institucional se ha reducido un 50% pasando de 3.959.860 euros a 1.979.930 euros: la patronal pasa de recibir 1.484.456 euros a los 989.965 euros y los sindicatos, por su parte, reducen su cuantía de 1.273.702 a 494.982,50 euros cada uno de ellos.

Este ahorro ha permitido ampliar las ofertas formativas para trabajadores desempleados en casi 2.000.000 de euros. Tal y como ha indicado el consejero Mariano Veganzones en numerosas ocasiones: “Desde la Consejería queremos mejorar la calidad del trabajo y eso pasa por invertir en la formación de los trabajadores”.

Al mismo tiempo, señala la institución, siempre ha defendido que el compromiso de la Consejería en materia de empleo “se basa en potenciar las políticas activas de empleo más eficaces como son la formación y los itinerarios integrados de orientación, formación e inserción”, destinando a estas políticas el mayor número de recursos disponibles y eliminando —además— aquellos gastos o políticas que no tenían resultados positivos para los ciudadanos.

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