Los españoles ganan casi un 2% menos y su poder adquisitivo cae el 12,5% desde 2008

El índice de precios del trabajo, que ha publicado este viernes el instituto nacional de estadística (INE), muestra un descenso de los salarios de los trabajadores del 0,5 % en 2017, de forma que se modera el registrado el año anterior (1,3 %).

Con el descenso de 2017, los salarios volvieron a caer aunque de forma más contenida que el año anterior, cuando se rompió con la tendencia al alza registrada en 2015 (0,7 %) y 2014 (0,8 %), que previamente había puesto fin a tres años de caídas.

La estadística, que ofrece datos desde el año 2008, muestra incrementos salariales en 2010 (0,5 %) y 2009 (1,5 %).

Mientras, el índice de precios de consumo refleja un incremento sostenido durante todo el periodo con subidas que llegaron a rozar el 3 % en 2010 y con la única excepción del año 2014 cuando el IPC registró un descenso del 1 %.

Volviendo a los datos de 2017, la evolución de los salarios reflejó un comportamiento opuesto entre hombres y mujeres, ya que el sueldo femenino aumentó el 0,2 % en tanto que el masculino disminuyó el 1 %.

Por grupos de edad, la mayor subida la experimentaron los empleados más jóvenes, de menos de 25 años (3,3 %), y la mayor caída los de entre 45 y 54 años (1,1 %); en tanto que por nacionalidad, la caída salarial entre los extranjeros (0,7 %) fue superior a la de los nacionales (0,5 %).

Por sectores, los salarios sólo registraron incrementos en el comercio (1,8 %), la hostelería (1,5 %), la industria manufacturera (0,2 %), la construcción (0,2 %) y otros servicios (0,1 %); en tanto que el mayor descenso se dio en el suministro de energía (4 %).

Por detrás, cayeron los salarios de la Administración Pública y Defensa (3 %), industrias extractivas (3 %), actividades artísticas (2,7 %), suministro de agua (2,5 %), información y comunicaciones (1,9 %), actividades profesionales, científicas y técnicas (1,7 %), actividades sanitarias (1,6 %).

La ocupación de los trabajadores es una de las variables que más influye en el precio de la mano de obra, dice el INE, que revela que respecto a 2016 sólo crecieron los sueldos de directores y gerentes (1,1 %), trabajadores de los servicios de restauración, personales, protección y vendedores y los militares (0,6 %) y ocupaciones elementales (0,3 %).

La caída más pronunciada se dio entre los técnicos y profesionales científicos e intelectuales (2,5 %).

En cuanto al tipo de contrato, el descenso de los salarios durante 2017 fue superior entre los trabajadores temporales (1,2 %) que entre los indefinidos (0,4 %).

Respecto al tamaño del centro de trabajo, sólo subieron los salarios en las pequeñas empresas -menos de 50 trabajadores- con un alza del 0,1 %, en tanto que la mayor caída (1 %) se dio en las compañías con plantillas superiores a los 200 empleados.

Por antigüedad, los salarios que más bajaron fueron los de aquellos que contaban con entre 1 y 3 años en la empresa (1,3 %), seguidos por los de entre 11 y 20 años (1 %) y los de menos de un año (0,4 %), en tanto que sólo aumentaron (0,1 %) entre los trabajadores que llevaban entre 4 y 10 años.

Los salarios crecieron en Cantabria (1,1 %), Galicia (0,8 %), Asturias (0,6 %), Murcia (0,4 %), Aragón (0,1 %), Canarias (0,1 %) y Cataluña (0,1 %); y disminuyeron en el resto, pero con mayor intensidad en La Rioja (1,6 %), Castilla-La Mancha (1,5 %) y Baleares (1,4 %).

Esta estadística analiza el coste salarial pagado por los empleadores y mide la evolución temporal del precio de la mano de obra, sin estar afectada por los cambios en la calidad y cantidad del factor trabajo.