Metrovacesa llevará a la próxima junta de accionistas de abril la distribución de un dividendo de 0,9 euros por acción con cargo a reservas de libre disposición (prima de emisión), lo que implica un importe aproximado de 136,5 millones de euros, y que será pagadero en torno al próximo 22 de mayo.
Asimismo, la promotora inmobiliaria someterá a votación entre los accionistas un plan de incentivos a largo plazo que incluye la entrega de acciones y que va dirigido a los miembros del equipo directivo de Metrovacesa, incluido el consejero delegado, Jorge Pérez de Leza, para el periodo 2027-2029.
Se trata de un incentivo liquidable en acciones de Metrovacesa y en metálico, siempre que se cumplan los requisitos a los que se vincula su percepción, según consta en el orden del día de la junta remitido a la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) y que está convocada para el 28 de abril en primera cita y un día después en segunda.
Plan de incentivos de Metrovacesa
Inicialmente el Plan está dirigido al CEO, a los miembros del comité de dirección de Metrovacesa y a otros directivos de la sociedad, de modo que el número estimado de beneficiarios asciende a 18 personas.
El Plan se iniciará formalmente el 1 de enero de 2027.
El número máximo de acciones de Metrovacesa que los beneficiarios podrán recibir no superará las 600.000 acciones, que representa aproximadamente un 0,4 % del capital social de la compañía. Además, de las acciones destinadas al plan, hasta un máximo de 183.000 acciones podrán ser entregadas al consejero delegado.
Reelección del CEO y de consejeros
La junta también aprobará la reelección de miembros del consejo de administración: Jorge Pérez de Leza; Ignacio Moreno; Azucena Viñuela; Carlos Manzano; Cesáreo Rey-Baltar y Ana Bolado Valle.
Asimismo, Metrovacesa reelegirá como auditor de cuentas del grupo a PwC por un periodo de un año (ejercicio 2026).
Además, se probará la política de remuneraciones de los consejeros de Metrovacesa para los ejercicios 2027, 2028 y 2029.
El consejo de administración considera que la nueva política de remuneraciones está alineada con el negocio y las prioridades estratégicas de la sociedad.
