La empresa Tubos Reunidos ha mejorado su oferta en la nueva reunión sobre el expediente de regulación de empleo (ERE) con 301 despidos, sin avances, ya que los sindicatos mantienen su rechazo al ERE en sí y no quieren entrar a negociar las condiciones, han anunciado ese lunes fuentes de la dirección y del comité.
Este lunes se ha celebrado en la factoría de Amurrio la tercera reunión entre los representantes de la compañía y de los trabajadores para negociar el ERE, que de inicio plantea 274 despidos en Amurrio (Álava) y 27 en Trapagaran (Bizkaia).
En la anterior reunión la dirección de Tubos Reunidos expuso su primera oferta, con salidas de eventuales, bajas incentivadas y prejubilaciones a partir de los 60 años para reducir el impacto de los 301 despidos recogidos en ERE.
La dirección ha mejorado hoy su oferta para minimizar el impacto social. Según ha comunicado, ha ofrecido para los trabajadores eventuales afectados -87 de los 301- una indemnización de 28 días (antes 25) por año trabajado con un tope de 12 mensualidades.
Tubos Reunidos arrastra una deuda de 263,2 millones
Respecto a los empleados fijos, la propuesta va por edades: a los menores de 60 años que aceptaran bajas voluntarias se les daría una indemnización de 30 días por año trabajado con un máximo de 18 mensualidades, más -y aquí está la mejora- 1.500 euros adicionales por año trabajado con un tope de 10 años para las adscripciones que se produzcan antes del próximo 2 de marzo (el periodo de consultas de cierra el 9 de marzo).
A partir de los 60 años y hasta los 63 años se plantean prejubilaciones: Hasta cumplir los 63 se cobraría el 65 % del salario bruto (antes, el 60 %).
A partir de esa edad se ofrecen indemnizaciones de 20 días por año trabajado hasta un máximo de doce mensualidades.
Tubos Reunidos, que perdió el año pasado 71,3 millones de euros, arrastra una deuda de 263,2 millones, de los que la mitad corresponden a los 112 millones más los intereses que le prestó la Sepi en 2021.
Los sindicatos piden retirar el ERE
En cambio, la delegación negociadora de los sindicatos, que une a los comités de Amurrio y Trapagran, ha pedido de nuevo la retirada del ERE.
Oier Bidaurratzaga, representante del sindicato LAB, ha explicado que la dirección «está llevando el debate a cómo mejorar las salidas. La nueva propuesta ni la hemos entrado a valorar, estamos en el debate de están pensando en cuánto valen los despidos, creemos que no tiene que haber ninguno y que retiren el ERE».
La parte sindical sigue «intentando entender las razones para los despidos y buscando información. No nos dicen por confidencialidad dónde se produciría el ahorro de costes. Nos dicen números que podríamos poner cualquier de nosotros».
Gorka Abascal, de ESK, ha rechazado tanto los 301 despidos como el cierre de acería, el principal activo. «Eso no es un plan de viabilidad, no cuaja, nos piden un acto de fe con 301 despidos», ha dicho.
Abascal ha agregado que las instituciones «tienen su parte, porque son las únicas que pueden mediar en los créditos más gordos para reducir la deuda».
Coincidiendo con esta reunión negociadora el comité de empresa de Amurrio ha convocado una jornada de huelga que ha sido secundada por toda la plantilla, salvo por los integrantes de los servicios mínimos.
Este jueves está prevista una nueva reunión para continuar con las negociaciones del ERE.
