Responsables del Metro Barna recomiendan no usarlo en la huelga días 22 y 24

Responsables del Metro Barna recomiendan no usarlo en la huelga días 22 y 24

21 febrero, 2016
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Actualizado: 21 febrero, 2016 0:00
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Barcelona, 21 feb.- Transportes Metropolitanos de Barcelona (TMB) recomienda no utilizar el metro durante la huelga de los días 22 y 24, en los que están garantizados unos servicios mínimos del 50 % de los trenes en hora punta y el 30 % en hora valle, «insuficientes para absorber la demanda prevista».

TMB pide que no se utilice el metro en esas jornadas para «evitar aglomeraciones, ante los servicios mínimos decretados por la Generalitat, que no podrán absorber la demanda de un día laborable sumada a la que genere el Mobile World Congress».

En caso de necesidad, la dirección del Metro tomará medidas de restricción del servicio para garantizar la seguridad de las personas, sin descartar el cierre de estaciones si hay riesgo que se supere la capacidad.

El Departamento de Trabajo, Asuntos Sociales y Familias ha ordenado que lunes y miércoles se mantengan unos servicios mínimos equivalentes al 50 % de la oferta habitual en horas punta (de 6:30 a 9:30 horas y de 16:00 a 20:00 horas), y del 30 % en el resto de franjas horarias.

Según TMB, con estos servicios mínimos los trenes circularán con intervalos muy superiores a los normales, que oscilarán entre los 8-10 minutos de las horas punta y los 18-20 minutos de las horas valle.

En un día laborable, la red de metro suele registrar 1.300.000 entradas en total, de las cuales 332.000 se concentran en la franja de 5 a 10 de la mañana, y cerca de 120.000 en la punta de 8 a 9 horas.

Además, la celebración del Congreso de Móviles hará incrementar en unos 50.000 viajeros la carga diaria de pasaje.

En cuanto a la convocatoria de huelga, TMB la considera «desproporcionada» en relación con la realidad de las condiciones laborales en Metro y sobre todo en relación a las expectativas claras de mejora en el próximo convenio colectivo, en el cual la empresa se ha comprometido a un incremento salarial de un 1 % para 2016, equivalente a 360 euros anuales por empleado, más una compensación variable ligada a incrementos de productividad. EFE

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