Telefónica asegura que genera el 1,38% del PIB español

En una rueda de prensa en Madrid, la directora de Finanzas y Control de Telefónica, Laura Abasolo, ha explicado, no obstante, que la comparativa interanual no refleja esta vez datos fidedignos porque han variado los baremos para el sector de las telecomunicaciones empleados por la auditora PriceWaterhouseCoopers.

Brasil fue el segundo mercado con mayor contribución el año pasado, con 14.260 millones de euros, el 1,07 % del producto interior bruto brasileño de 2018, seguido por Alemania (6.203 millones, el 0,2 % de su PIB); Reino Unido (5.879, el 0,28 %); Argentina (3.012, el 0,25 %); Perú (2.266 millones, el 1,34 %); Chile (2.212, 0,98 %); Colombia (1.481, el 0,58 %), y México (956 millones, el 0,1 %).

La contribución de Telefónica al PIB del conjunto de países donde opera fue de 53.152 millones de euros, con un incremento respecto a los 52.232 millones de 2017.

En cuanto al impacto fiscal, Brasil es el país donde más impuestos pagó Telefónica en 2018 (3.885 millones de euros), seguido de España (2.693), Alemania (813), Argentina (793), Reino Unido (614), Colombia (266), Perú (261), Chile (240), México (174), Centroamérica (138) y Ecuador (137).

En España la contribución tributaria en 2018 descendió ligeramente respecto a 2017, ya que entonces fueron 2.777,5 millones.

La contribución tributaria total de Telefónica fue de 10.118 millones de euros.

La empresa cerró el ejercicio 2018 con 120.138 empleados, por debajo de los 122.718 profesionales del año anterior.

Según sus cálculos, el impacto total en el empleo en los países en los que opera alcanza a 1.236.841 personas, pues por cada puesto de trabajo en plantilla genera 9,7 empleos indirectos.

Abasolo ha indicado que el 23 % de los cerca de 1.000 puestos directivos de la empresa son ocupados por mujeres, tras un aumento desde el 21 % del año anterior y con el objetivo de alcanzar el 26 % en 2019 y el 30 % en 2020.

La directora de Ética Corporativa y Sostenibilidad de Telefónica, Elena Valderrábano, ha destacado que la compañía vinculó por primera vez en 2018 el 20 % de la retribución variable a los objetivos de sostenibilidad (no financieros y a largo plazo).