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La reforma de las pensiones blinda el poder adquisitivo de los pensionistas y favorece especialmente a las personas vulnerables, las que tienen carreras profesionales más irregulares, las mujeres y los jóvenes.

¿Qué claves tienen la reforma de las pensiones?

La reforma de las pensiones tiene como principales puntos:
  • Aumento progresivo de las bases máximas de cotización.

  • Establecimiento de una cuota de solidaridad para que la masa salarial quede por encima de la base máxima y, por tanto, exenta de cotización.

  • Sustitución del factor de sostenibilidad por el Mecanismo de Equidad Intergeneracional, que beneficia específicamente a los jóvenes y aumenta los recursos de la ‘hucha de las pensiones’.

  • Un nuevo modelo de cálculo de la base reguladora que permite escoger, sin perjudicar a nadie, entre la fórmula actual y otra más beneficiosa para los trabajadores con lagunas de cotización.

¿Qué días se cobran las pensiones?

La Seguridad Social establece que las pensiones se pagan por “mensualidades naturales vencidas”. Más concretamente, la página web de la Seguridad Social informa de que la norma señala que las pensiones se abonan entre el día 1 y el 4 de cada mes. En concreto, la norma indica que se debe hacer el primer día hábil del mes en que se realiza el pago, a mes vencido, y siempre antes del cuarto día natural del mismo.

¿Qué diferencia hay entre pensión contributiva y no contributiva?

En general, la pensión se entiende como un seguro social frente a los riesgos laborales o contra la vejez u otras circunstancias sobrevenidas que generan dependencia, como la discapacidad, viudez, orfandad, la separación o divorcio, y otras derivadas de la acción militar o de atentados terroristas. También pueden generar pensiones las sentencias judiciales firmes que determinen que personas perjudicadas por errores privados o públicos y tienen derecho a una compensación económica periódica.
  • Pensiones contributivas: se ha pagado a lo largo de un tiempo, normalmente en la vida laboral, el derecho a recibir una pensión.
    • Pensión de jubilación
    • Pensión por desempleo
  • Pensiones no contributivas: no se ha pagado por ese derecho directamente, ya que se deriva del sistema de protección general o de las leyes establecidas.
    • Pensión de viudedad/viudez
    • Pensión de orfandad
    • Pensión al cónyuge
    • Pensión alimenticia

¿Qué sistemas de pensiones existen?

Sistema Público Un sistema público de pensiones es el que el Estado administra con el fin de garantizar protección social frente a los riesgos laborales, la vejez u otras circunstancias sobrevenidas por dependencia. En general, los sistemas de pensiones varían mucho de país a país en cuanto a edad de jubilación, porcentaje de la pensión respecto al último salario, etc. Sistema Privado Los pagos a los beneficiarios de los sistemas privados de pensiones provienen exclusivamente de las cotizaciones acumuladas por cada beneficiario y de la rentabilidad que los gestores hayan extraído de dichas cotizaciones.​ Los sistemas privados de pensiones no responden a hechos no contemplados en el contrato de capitalización ni a circunstancias sobrevenidas no establecidas. Planes de beneficio definido El plan de beneficio definido define un beneficio para un empleado sobre la edad de jubilación del mismo. En el plan de contribución definida, la contribución está definida, pero el beneficio se desconoce. En los sistemas mixtos existen unas coberturas mínimas que satisface el sistema público y otras derivadas de la capitalización.

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